最受學生歡迎的崗位就是公務員崗位，特别是這些既沒有技術又沒有人脈的學生，想要獲得更好的發展機會，隻能去考公。現在的經濟大環境也不允許學生努力創業了。學生在考公之前需要了解的，不僅要知道篩選崗位相關的知識，還要知道備考的流程，最主要的是學生在考公務員之前，一定要了解公務員的晉升機制。

一、公務員晉升也有年齡限制，到了這個歲數沒升級，那麼就不用等了

不管是年輕人還是為人父母，都渴望自己家有人能夠端上鐵飯碗，這意味着穩定。很多人都知道，穩定的意義可能代表着薪資，還有崗位等級也是穩定的。特别是有些優秀的人，看到了自己的同學進入私企工作以後，職級不斷的往上提，得到的待遇也越來越好，他們看着自己不變的薪資條，心裡難免會覺得發慌。

其實，公務員的晉升渠道是完全透明的，而且公務員崗位也分為三種技術管理以及執法，不同的職位代表的性質完全不同，薪資待遇對标也完全不一樣。一般而言，公務員崗位有27個級别，想要當上正部級幹部，需要走的路還有很長。例如，一級巡檢員到二級科員，一共有12個之多。所以想要提升自己的崗位等級，就必須提升實力。

影響這些人薪資待遇的，不僅有崗位級别，而且還有工作年限，以及相關的政績。剛當上公務員的人得到了薪資待遇，的确是最少的。但是這些人也完全不用擔心，就算政績平平，工作年限越久，薪資一定能夠得到提升。

二、有些公務員薪資能得到提升，但晉升無望

對于某些人而言，他們想要提升自己的公務員崗位等級，并不是為了想提升收入，而是為了能夠實現自己更多的人生理想。但是公務員晉升跟年齡是有相當大關系的，到了一定年齡的人，根本沒有任何晉升的機會。所以這些畢業生想要在正途上有所成就，一定要早早的去考公務員。

假設這些人在剛畢業的時候就考上了，那麼晉升的希望是相當大的，大概隻需要4到5年的時間，就一定能夠往上走一級。當然，這還是需要公務員做出一定的政績。

從縣級以上往上升，晉升的難度就相當的大，但是能夠走到縣級的人，大部分依舊是有希望的，如果是在47歲以下，一定好好努力，很有可能在50歲之前還能夠再次創造出成就。

如果進入了公務員崗位，多年沒有得到晉升，反而比自己後面入職的公務員都得到了提拔，那麼學生心裡一定要明白，即便自己成了單位的老油條，未來的晉升也是無望的，所以在自己崗位上一定要更加兢兢業業的工作。

三、适合年輕人工作的崗位不隻有公務員，就業觀應該具有多元化

年輕人追求穩定，不再有創造價值的激情，這種思想觀的轉變讓人很是無奈，但是也體現出了我國就業的難度越來越高。對于這些剛畢業的人來說，其實不隻有公務員的崗位值得自己去競争。

首先是事業單位，事業單位的囊括範圍是相當廣的，但是有些崗位已經逐漸地被合同制替代，所以選擇這類型崗位就業的人，一定要觀望一下是否适合自己選擇。

其次就是待遇好的國企。我國的國企數量也是非常多的，值得學生選擇的就是這些晉升更快，而且能夠付出更多的更多的單位。例如，中國煙草，中國電網或者是中國高鐵。對于年輕人來說，在剛畢業的時候就選擇安穩下來，其實是最現實的，特别是普通的年輕人，想要憑借自己的努力去創業，最後很有可能帶來的就是失敗的後果。

但是想要安穩，也要有相關的實力，例如跟這些崗位的專業對口，又或者是掌握這個崗位所需要的相關技術。所以大學生在學校應該好好的學習，學好自己的專業知識才是最主要的。希望所有的學生在就業的時候都應該有所側重，不要人雲亦雲或者是随波逐流。有些崗位的飽和度就是這樣來的。

筆者有話說：對于這些年紀輕輕在正途上就有所成就的人而言，他們的目标是非常遠大的，這類人未來做出的貢獻也很有可能比得過大部分的普通人，所以希望這次進入了公務員隊伍的人，能夠以不斷晉升為自己的目标。争取憑借自己的努力為人民百姓創造更多的幸福。

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