1.在上班的時候受到事故傷害；

無過錯原則，即使是因為員工錯誤操作導緻的受傷，也算工傷，故意受傷碰瓷的不算。

2.在工作時受到他人暴力傷害；

必須是履行工作職責的時候被打傷才算，與人産生争執，相互謾罵、相互毆打受傷的不算。

3.工作前預備性工作、工作後收尾性工作受到事故傷害；

預備和收尾應當在合理的時間内，超過合理的時間無法認定工傷。

4.串崗、頂崗、幫别人完成工作時受傷；

幫同事完成工作，雖然不是員工的工作職責範圍，但也是在為公司工作，也會認定為工傷。

5.因為單位設施不全、環境不良受傷；

比如上班時間貨物倒塌被砸傷、機械故障受傷、地太滑被摔傷等。

6.工作時為了維護單位正當利益，受到傷害的；

雖然不在工作職責範圍，但是為了維護公司的正當利益，受到傷害也算工傷。

7.上下班途中受到非本人主責的交通事故；

合理的時間、合理的路線、非本人主要責任的交通事故，下班順路買菜或接小孩這種生活必需活動也算。

8.工作時間從事生理所需活動受傷；

吃飯、喝水、上廁所不是工作内容，但是員工生理所必需，過程中被燙傷、摔傷也算是工傷。

9.出差期間工作、生活受傷；

受單位指派出差期間，工作過程中或因基本生活必需而受到意外傷害，算工傷，出差期間做個人活動受傷不是工傷。

10. 從事有職業病危害崗位，患職業病；

并不是因為工作産生的疾病都是職業病，《職業病分類和目錄》内的疾病才能被認定為職業病。

11.工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或在48小時之内經搶救無效死亡；

猝死在現代職場中越來越頻發，當員工感到身體不适，應立即前往醫院就醫，先回家休息再就醫就不算工傷了。

12.工作時間、工作地點受傷，企業或者社保行政部門不能證明與工作無關，那就應該認定為與工作相關，認定工傷。

13.退伍軍人在軍隊服役時因公、因戰負傷緻殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷複發；

14.公司組織的團建、拓展訓練、集體旅遊、運動會或受單位指派到其他單位活動中受傷；

15. 受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害，或者感染疫病的；

16.因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，經衛生防疫等部門驗證确診的；

17.達到法定退休年齡，但未辦理退休手續或未依法享受醫療保險待遇，繼續留在單位上班的，用人單位依法承擔工傷保險責任；

18.聘用離退休人員，單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，适用《工傷保險條例》的有關規定處理。

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