第一學曆和最高學曆哪個重要?第一學曆這真的這麼重要？一個好的本科學曆，普通的碩博學曆，真的可以碾壓一般本科好的碩博學曆嗎？最近，看到幾篇關于用人單位過份重視第一學曆，出現第一學曆欠佳，碩士博士強985，在應聘中敗給985本科，弱碩博的情況，這些文章無一例外質疑這種挑選用人的模式，認為是不合理，不公平的選人方式但是對于這點，我有不同的看法首先，先弄清楚招聘在挑選人才方面能夠起到什麼作用很多人以為招聘是挑選人才的，其實并不是這樣，用人單位在看你的招聘簡曆和面試時，着重點并不是看你多優秀，而是像看上市公司财務報表一樣，是根據簡曆和面試排除掉一些認為可能不合适的人（看上市公司财務報表的目的也不是為了找出優秀的公司，而是為了排除掉認為不優秀的公司）也就是說招聘的目标是做排除，而不是通過招聘來确定你多優秀因此，招聘的真正目的是降低招聘人員不能勝任工作的幾率，而不是挑選人才那麼第二個問題來了，雖然排除掉了一些可能不适合的人，用人單位怎樣才能找到适合的人呢？總不能通過也許是吹牛的簡曆和幾十分鐘的面試，對了也許還會有筆試來确定你優秀吧，如此招你進公司的人就成神了，還用得着去當什麼HR，直接當總都綽綽有餘了既然招聘無法達到選吧人才的目标，那麼總需要一個标準去尋找可能的人才現在我們需要簡單看看人才需要哪些素質，學習能力強，有毅力，情商高，抗壓能力強，目标明确等等那麼情商高，是可以通過面試做基本判斷的，其他的方面，通過什麼判斷？高考幾乎就是唯一選項了，能夠考上名牌大學的人，九成以上都會具有除了情商高之外的其他素質，否則在連續6年甚至是12年殘酷競争中很難勝出回想一下，還有什麼樣的測試可以具有普遍适用性，平台統一性，高度權威性的特點？除了高考，再也不會有了也許還會有人說，我一普通本科，通過努力考上了強985，還不能說明我具備上面的素質嗎？對不起還真不能對比一下碩士升學考試和本科升學考試需要付出的努力，代價，對一個人的毅力，心智，家庭背景，學習能力，抗挫折能力等等的考驗，完全不在一個緯度所以HR自然而然地就會形成一個統一的認識，那就是既然我挑不出人才，那麼就讓高考成績來挑選，這個挑選平台足夠公平，足夠權威，足夠靠譜所以第一學曆碾壓碩博學曆也就成了一種共識，現在小編就來說說關于第一學曆和最高學曆哪個重要?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

第一學曆和最高學曆哪個重要

第一學曆這真的這麼重要？一個好的本科學曆，普通的碩博學曆，真的可以碾壓一般本科好的碩博學曆嗎？最近，看到幾篇關于用人單位過份重視第一學曆，出現第一學曆欠佳，碩士博士強985，在應聘中敗給985本科，弱碩博的情況，這些文章無一例外質疑這種挑選用人的模式，認為是不合理，不公平的選人方式。但是對于這點，我有不同的看法。首先，先弄清楚招聘在挑選人才方面能夠起到什麼作用。很多人以為招聘是挑選人才的，其實并不是這樣，用人單位在看你的招聘簡曆和面試時，着重點并不是看你多優秀，而是像看上市公司财務報表一樣，是根據簡曆和面試排除掉一些認為可能不合适的人（看上市公司财務報表的目的也不是為了找出優秀的公司，而是為了排除掉認為不優秀的公司）。也就是說招聘的目标是做排除，而不是通過招聘來确定你多優秀。因此，招聘的真正目的是降低招聘人員不能勝任工作的幾率，而不是挑選人才。那麼第二個問題來了，雖然排除掉了一些可能不适合的人，用人單位怎樣才能找到适合的人呢？總不能通過也許是吹牛的簡曆和幾十分鐘的面試，對了也許還會有筆試來确定你優秀吧，如此招你進公司的人就成神了，還用得着去當什麼HR，直接當總都綽綽有餘了。既然招聘無法達到選吧人才的目标，那麼總需要一個标準去尋找可能的人才。現在我們需要簡單看看人才需要哪些素質，學習能力強，有毅力，情商高，抗壓能力強，目标明确等等。那麼情商高，是可以通過面試做基本判斷的，其他的方面，通過什麼判斷？高考幾乎就是唯一選項了，能夠考上名牌大學的人，九成以上都會具有除了情商高之外的其他素質，否則在連續6年甚至是12年殘酷競争中很難勝出。回想一下，還有什麼樣的測試可以具有普遍适用性，平台統一性，高度權威性的特點？除了高考，再也不會有了。也許還會有人說，我一普通本科，通過努力考上了強985，還不能說明我具備上面的素質嗎？對不起還真不能。對比一下碩士升學考試和本科升學考試需要付出的努力，代價，對一個人的毅力，心智，家庭背景，學習能力，抗挫折能力等等的考驗，完全不在一個緯度。所以HR自然而然地就會形成一個統一的認識，那就是既然我挑不出人才，那麼就讓高考成績來挑選，這個挑選平台足夠公平，足夠權威，足夠靠譜。所以第一學曆碾壓碩博學曆也就成了一種共識。

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