社保小知識，小詩來解讀。今天和大家聊的這個問題，應該是具有普遍性的，那就是勞務派遣工和企業正式員工有差别嗎？在退休時的養老金待遇一樣麼？有職業前景嗎？這些問題也是在近段時間有很多朋友咨詢過的，所以今天梳理了一下問題，替那些還在為此事困惑不已的朋友解開謎團！

企業員工大家應該都不陌生，也就是企業的正式員工。所以先帶大家了解一下何為勞務派遣工？

勞務派遣俗話講就是勞務外包，就是企業的人事管理的一部分甚至全部工作承包給一個公司來完成，也就是大家口中的勞務派遣公司，然後通過勞務派遣公司找到工作的人就叫做勞務派遣工。

對于勞務派遣工與企業正式工有何區别嗎？

在合同上，在你屬于勞務派遣員工之前，你需要和派遣公司簽訂勞動合同，合同生效之時，也就是證明你是勞務派遣公司的員工了。而對于企業而言，與企業簽訂勞動合同，合同生效之時表明你就是該企業的員工了。二者看似一樣，實屬天壤之别！二者相同點僅為工作地點一樣。

在工資待遇上，但是對于二者的勞動報酬，在企業實際操控中很難做到一碗水端平的情況，一位勞務派遣工的苦澀心聲，前些年在勞務派遣公司找到了工作，不僅要幹着企業的活還兼着勞務派遣公司的活，在出勤率保證的同時，工資拿的最低。可以說勞務派遣工看不到一絲的歸屬感。使得一般情況下，在福利待遇上都是企業正式員工高于勞務派遣工，很難達到同薪同酬。

在社保繳費和養老金待遇上，養老金待遇的計算項目是一樣的，但是退休待遇的多與少，取決于你在職期間繳費基數的高低和繳費年限的長短！上述的決定權就要看你的勞務派遣公司了，勞務派遣公司在給你的社保繳費基數上，看看是否按照你在用工單位應發的工資進行繳費的，一般的勞務派遣公司都是按照最低線給你繳費的，如果按照最低線給你繳費的話，那你肯定要低于正式員工的退休待遇，如果這個派遣公司還算比較有良心的情況下，按照你在企業工作時期的應發工資給你繳納社保，在勞動報酬上也與正式員工享受同樣待遇，這兩個條件同時滿足的話，今後你退休時，你将和企業正式員工的養老金待遇是一樣的了。

在職業前景上，上述說了一些區别與差距，大家也能較為直觀地看到優缺點，所以說，勞務派遣工在上升空間上基本沒有機會，至始至終就是個幹活的“老黃牛”，苦活累活都你做，福利待遇他人拿。

綜上所述，勞務派遣工和企業正式員工還是有很大差距的，所以建議剛畢業的學生不要去勞務派遣公司找工作，即便剛步入社會由于某種原因成為了一名勞務派遣工，那你也要在工作之餘努力學習，提升自身綜合能力，早日找到好的工作，果斷走人！好了，今天說到這裡，我們下期見，拜拜！

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