駐廠期間感悟?在勞務行業,駐廠是勞務公司、工廠、員工三方的溝通橋梁,負責員工“面試、入職、考勤、發薪、離職”的全部環節,日常工作包括辦理入離職手續,簽訂合同,入職培訓,工資結算,日常溝通,考勤核對等龐雜的工作,接下來我們就來聊聊關于駐廠期間感悟?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
在勞務行業,駐廠是勞務公司、工廠、員工三方的溝通橋梁,負責員工“面試、入職、考勤、發薪、離職”的全部環節,日常工作包括辦理入離職手續,簽訂合同,入職培訓,工資結算,日常溝通,考勤核對等龐雜的工作。
除此之外,駐廠還需要有足夠的耐心,員工找到駐廠往往因為瑣事,例如原本招聘專員宣傳的4人間變成了6人間,工資裡為什麼扣了水電費等等。
因此,能受氣、會哄人、溝通協調能力也成了駐廠的必備素養。
一個普通駐廠的一天是這樣的:早上11點接待員工,下午2點面試,拿名單,整理表格發回公司,然後帶着員工分宿舍,培訓宣導工廠規則。
而一個優秀的駐廠會多做這樣幾件事:認識并且記住70-80%的員工的名字;
每天7點左右去宿舍區巡樓,和員工拉家常,安撫員工情緒;
員工提出的問題,在一小時之内答複,問題不過夜,當天給出解決方案;
這樣做得好處是,勞務公司能及時發現問題、解決問題,提高員工的滿意度,降低流失率。
從短期來看,員工在職時間長,有返費也就有利潤;
從長期來看,駐廠提供的良好服務為勞務公司積攢了不錯的口碑,員工内推變得容易得多。
真正福利好、工資高的崗位實在太少,大多數電子廠、物流公司的崗位同質化嚴重,想要員工内推,隻能靠激勵政策。
但很多勞務公司隻考核員工流失率,例如,打卡15天獎勵150元,入職滿一個月獎勵300元,内推工作交給招聘專員來做。
實際上,這樣做的效果并不是很好,舉個例子,當我們租房的時候,會有經紀人帶看,但入住後的一系列問題我們都會直接找到租房管家解決。也就是說我們與管家才是高頻聯系,這樣的信任感是經紀人無法比拟的,有朋友找房子,我們也會優先推薦給管家。
勞務行業也是一樣,招聘專員主要負責的是簡曆篩查、職位介紹、引導入職,而實際上每天跟員工有接觸的是駐廠。
通過駐廠與員工維系關系,輔之以内推獎勵制度,讓駐廠支出項變為收入項,為公司帶來更多收益。
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