駐廠期間感悟?在勞務行業，駐廠是勞務公司、工廠、員工三方的溝通橋梁，負責員工“面試、入職、考勤、發薪、離職”的全部環節，日常工作包括辦理入離職手續，簽訂合同，入職培訓，工資結算，日常溝通，考勤核對等龐雜的工作，接下來我們就來聊聊關于駐廠期間感悟?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
在勞務行業，駐廠是勞務公司、工廠、員工三方的溝通橋梁，負責員工“面試、入職、考勤、發薪、離職”的全部環節，日常工作包括辦理入離職手續，簽訂合同，入職培訓，工資結算，日常溝通，考勤核對等龐雜的工作。
除此之外，駐廠還需要有足夠的耐心，員工找到駐廠往往因為瑣事，例如原本招聘專員宣傳的4人間變成了6人間，工資裡為什麼扣了水電費等等。
因此，能受氣、會哄人、溝通協調能力也成了駐廠的必備素養。
一個普通駐廠的一天是這樣的：早上11點接待員工，下午2點面試，拿名單，整理表格發回公司，然後帶着員工分宿舍，培訓宣導工廠規則。
而一個優秀的駐廠會多做這樣幾件事：認識并且記住70-80%的員工的名字；
每天7點左右去宿舍區巡樓，和員工拉家常，安撫員工情緒；
員工提出的問題，在一小時之内答複，問題不過夜，當天給出解決方案；
這樣做得好處是，勞務公司能及時發現問題、解決問題，提高員工的滿意度，降低流失率。
從短期來看，員工在職時間長，有返費也就有利潤；
從長期來看，駐廠提供的良好服務為勞務公司積攢了不錯的口碑，員工内推變得容易得多。
真正福利好、工資高的崗位實在太少，大多數電子廠、物流公司的崗位同質化嚴重，想要員工内推，隻能靠激勵政策。
但很多勞務公司隻考核員工流失率，例如，打卡15天獎勵150元，入職滿一個月獎勵300元，内推工作交給招聘專員來做。
實際上，這樣做的效果并不是很好，舉個例子，當我們租房的時候，會有經紀人帶看，但入住後的一系列問題我們都會直接找到租房管家解決。也就是說我們與管家才是高頻聯系，這樣的信任感是經紀人無法比拟的，有朋友找房子，我們也會優先推薦給管家。
勞務行業也是一樣，招聘專員主要負責的是簡曆篩查、職位介紹、引導入職，而實際上每天跟員工有接觸的是駐廠。
通過駐廠與員工維系關系，輔之以内推獎勵制度，讓駐廠支出項變為收入項，為公司帶來更多收益。
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