空白勞動合同雙倍工資怎麼賠償?問題一用人單位與勞動者實際上屬于全日制勞動關系,但為了規避法律責任,與勞動者簽訂了非全日制勞動合同,約定雙方屬于非全日制勞動關系請問該約定是否有效?如果無效,用人單位是否應向勞動者支付兩倍工資賠償,下面我們就來說一說關于空白勞動合同雙倍工資怎麼賠償?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
問題一
用人單位與勞動者實際上屬于全日制勞動關系,但為了規避法律責任,與勞動者簽訂了非全日制勞動合同,約定雙方屬于非全日制勞動關系。請問該約定是否有效?如果無效,用人單位是否應向勞動者支付兩倍工資賠償。
根據勞動合同法第10條規定:建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。結合第69條規定非全日制用工雙方當事人可以立定口頭協議,第10條規定勞動關系系隻全日制勞動關系,及規定的書面勞動合同機制全日制書面勞動合同。因此,全日制勞動關系簽訂全日制書面勞動合同屬于勞動合同法規定的用人單位的強制性義務。根據勞動合同法第26條規定,違反法律行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效既該約定應當無效
勞動合同法第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年位于勞動者簽訂書面勞動合同的應當向勞動者每月支付兩倍的工資。該條款并為對書面勞動合同的形式以及内容合法性作出限定固執提醒一下應當認定用人單位已經與勞動者簽訂了書面合同複印支持勞動者的兩倍工資
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!