創業有多艱難？很多人說，創業是“九死一生”。有數據顯示，中國創業成功率不到5%。初創企業的平均存活期隻有2-3年。

除開市場環境、産品需求、技術壁壘外，股東合夥問題也常常是導緻創業失敗的一大原因：合夥人在最初，秉承着精誠合作的初心，但在創業路上因種種原因，最終分道揚镳，丢了生意又丢了朋友。

那麼，股東合夥到底有哪些“坑”？如何利用法律和契約，應對這些“法律雷區”？本文将通過幾個案例，釋明股東合夥中應當注意的問題和法律相關知識，為您的合夥投資“保駕護航”。

文 /邵帥律師

什麼樣的股權比例是“緻命的”？

股東合夥時，一開始最關注的問題就是比例如何分。很多人認為，既然是合作，均分就是最好的方案。這種方案是否正确？

案例：林某和戴某共同成立了K公司，兩人各占50%股權。該公司的公司章程約定：“股東會決議，需經代表二分之一以上表決權股東通過”。

随着經營過程的深入，兩股東經常發生一些小矛盾，但漸漸矛盾開始升級，誰也無法說服誰。召開股東會時發現，由于每個人都是50%，都達不到“二分之一”以上，因此從未做出過有效的決議。

最終林某通過提出訴訟的方式要求解散公司，曆經7年的訴訟，法院最終判定，公司形成股東僵局，股東會機制失靈，認定K公司經營管理嚴重困難，準予解散。

解讀：這是一起典型的因股權比例不合理，而導緻的股東糾紛案件。

《公司法》所倡導的股東表決機制是“多數決”，模闆章程中，往往都是“二分之一以上表決權股東通過”的表述。

50%對50%的表決機制，看似公平，但嚴重影響表決效率，出現分歧時誰也無法“拍闆”，直接将公司陷入僵局。

那麼，如何保證公司有效運轉的情況下，又兼顧股東之間的利益保護呢？以下有一套建議方法：

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（1）公司應杜絕“平均分配”，防止50對50，3-3-3式的“僵屍”股權結構。

（2）可以确定一名“大股東”，持有至少半數以上的表決權，大股東在日常經營過程中，根據全體股東授權進行決策。

（3）對于股東認定的公司重大事項（如增加、減少注冊資本，公司章程變更，重大投資/借款/擔保等事項），可在公司章程中約定，需由2/3以上表決權股東，甚至是全體股東一緻同意，方可通過執行。

總而言之，股東合夥的公司，應當确保“效率與公平兼顧”，宜采取抓大放小的“授權 表決”機制，确保公司良性運行。

股東查賬的“正确姿勢”

在股東合夥的公司中，投資人自然有權利了解公司的财務情況，查賬是最好的方法。

但是，在碰到主要股東拒絕提供賬務的情況下，能不能通過訴訟方式，要求查賬呢？

案例：謝某通過股權轉讓，成為了A公司的股東，但成為股東後開始與公司其他股東産生矛盾。

謝某多次口頭提出，要求查看公司賬目，協商未果。後謝某向人民法院提起訴訟，要求行使股東知情權，查看公司的賬簿。

但讓謝某沒想到的是，法院竟然駁回了他的訴訟請求，這是怎麼回事呢？

解讀：股東當然有權通過訴訟方式，行使知情權，查看公司賬簿，但必須采取“正确姿勢”，即履行法定的前置程序。

根據《公司法》第33條相關規定，股東通過行使知情權查賬，需要先履行以下前置程序：

（1）必須先以書面形式發出請求，并說明查賬目的

（2）發函對象應當是公司，而不是其他股東；

（3）隻有公司予以拒絕，或十五日内未予以答複的，股東方可發起訴訟。

未約定“退出條款”

股東進來容易退出難

案例：王某和李某共同設立A有限公司，其中王某持股51%，投資51萬。李某持股49%，投資49萬。雙方未簽訂任何股東合作協議，僅在公司登記時簽訂了模闆章程。

公司日常經營是由王某負責，經營了兩年，仍然沒有利潤，更重要的是，李某不認可王某的經營方式，感到其業務風險很大，擔心其作為股東，也遭到“株連”。

經多次溝通，李某提出退股的想法。但王某稱，目前無論是公司，還是股東，都沒有富餘資金收購李某的股份。李某想通過法院起訴實現退股，經咨詢後得知難度非常大。

解讀：有限公司非常重視“人合性”，即（1）各項機制均需要股東自行議定和設計，包括退出機制；（2）在沒有設計這些機制時，想要退出的條件非常嚴格。

盡管根據《公司法》第74條規定，在股東會投反對票的異議股東，有權請求公司回購其股權，但該條所涉及的條件實際上是比較難實現的，主要包括：

（1）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的；

（2）公司合并、分立、轉讓主要财産的；

（3）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

但現實情況中，股東退股分家的原因情形，遠遠超過法定的這幾種，這就要求股東在合夥之初，就應當在章程中設計好退出的機制、退出的價格、對方不配合退出時的處理，方能避免“進來容易出去難”的情形。

前事不忘，後事之師

1. 股東合夥涉及表決權、分紅權、知情權、表決權、退出機制等方方面面具體問題。

2. 《公司法》賦予股東充分的意思自治權利，即允許股東在公司章程中，對以上問題進行自由的設計；

但尊重意思自治的同時，其反面就是：一旦股東沒有用心設計這些條款，則在發生矛盾時，經常進入“死局”無法解決，這就是股東合夥最大的“雷區”。

3. 因此股東合夥是個“技術活”，不是頭腦一熱一拍即合，更多的是醜話說在前頭的字斟句酌。

股東合夥時，應當認真共同來設計《公司章程》，對表決、分紅、退出等事項進行充分讨論，并落實在文本中。必要時還應簽訂《股東合夥協議》，以更好地貫徹股東的意志，将糾紛化解于未然。

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湖南湘軍麓和律師事務所

邵帥 律師

管委會副主任、教育培訓與青年律師委員會主任

邵帥律師，共産黨員，湖南湘軍麓和律師事務所合夥人，碩士畢業于中國政法大學法學院，擅長的專業領域包括公司法律事務（股權架構、公司改制、公司治理）、證券金融業務、投融資并購、股權激勵及民商事訴訟。

熱心法律普及和宣貫活動，曾多次在自媒體錄制發布《民法典》相關普法視頻，開展普法直播，多次受邀至産業園、企業、街道社區講授法律普及課程，深得企業及社區的好評。

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