公務員有三好，穩定、福利待遇好、社會地位高， 一直以來都是大衆眼中的“鐵飯碗”，尤其疫情讓更多人感受到了做公務員的好處，别的企業要麼破産，要麼降薪裁員 隻有公務員不僅沒受到影響，反而帶薪休假，這讓更多的人對公務員趨之若鹜。

而對于新一階段的公務員招收，國家不僅提高了福利待遇标準，也進一步提高了報名門檻，真正選拔出代表國家形象的“人民公仆”。

更多的津貼、補助和獎金。津貼包括特殊地區津貼，邊遠艱苦地區津貼，以及崗位津貼等。補助方面包括飯補、住房補、醫療補助以及交通補助等，别小看這些津貼和補助，每個月加到一起發放的金額是可是非常可觀的，光是一個交通補助，一個月就能拿到500元左右，若是在機關工作，一個月更是有2000元，等同與一個基層崗位的底薪。

公務員每年的年終獎也是非常豐厚的，會定期進行考核，在考核中被評為優秀的，在年末至少能獲得5000元的獎金。

更規範的晉升機制，以及與職級相稱的薪資标準。公務員的晉升機制是非常穩定且規範的，一般剛入職時都為一級科員，工作2年後，表現好的員工基本就能升到四級主任科員，後續随着工齡的增加，職級也會繼續有所提高。

我國為進一步規範不同級别、不同職務的公務員之間的工資差距，實行按勞分配原則，嚴格遵循與職級相稱的薪資标準，員工隻要踏實工作，就能順理成章的升職、加薪。

統一發放服裝。這是公務員福利政策當中最新增加的，要求配給公務員統一的日常服裝以及防寒服，這樣公務員在辦公時就可以身着工作裝，一方面，體現我黨的紀律嚴明，一視同仁，另一方面，員工也能在購置新衣中減少花銷。

考試作弊。在公務員考試過程中存在作弊違紀現象的，被抓到後5年内不允許再參加考試，這裡需要注意，作弊情況并不僅限于考生自己作弊，也包括協助他人作弊。雖說公務員考試能考到35歲，但5年的時間足以物是人為，即便5年後再參加考試，也沒有當初那個精力和勁頭了，作弊被抓也會讓自己覺得丢人，影響自己再考的信心。

政審未通過。為了選出最适合為人民服務的“人民公仆”，公務員政審進一步嚴格化，政審包括面審和函審兩種方式，面審是由相關人員直接進到考生就讀學校、生活地區等進行調查，而函審則多為線上收集資料。政審範圍包括考生本人，以及三代直系親屬的言論及行為，如旁系親屬存在重大違法犯罪情況，也會劃分到考慮範圍内。

在崗公務員。很多在崗公務員，對本身所在崗位并不滿意，想着再考一次别的崗位，如果有這種情況，員工需要先辭職再參加考試，身在崗位中的員工是沒有報考資格的，而就算辭職，若是在工作1年之内辭職，屬于試用期内辭職，5年之内是不能再報考的，若想辭職一定要慎重考慮。

很多人是打着“混日子”的旗号去考公務員的，認為一旦考上，以後就可以帶薪“摸魚”，但從公務員新增福利方面去看，就能發現公務員的各項制度也開始與時俱進，引入了企業裡面的競争機制，更重視員工的工作能力和工作實績，這意味着員工不能夠再靠“混”的心态去工作了。

一部分學生覺得自己的學曆高，且在校成績突出，那麼考公務員一定沒有問題，可以直接一次過，但其實公務員所要求的能力與學曆和成績并沒有直接的關系，在學校，學生隻要根據考試範圍複習背誦就可以，想拿個好成績就看努不努力，而公務員考試考查的是學生的思維能力和知識面，這是學校裡的學習所不能給予的。

工作實績是判斷員工職位是否可以進一步提升的依據，以及獎金多少的基礎，所以一旦被錄用，與其學着為人處世、打官腔，不如去多做一些實事，不然隻會在競争中被淘汰。

總結：公務員提升了報名門檻，也是為了更好地篩選出國家公職人員，作為考生，要明确自己是否有報考的資格，再進一步端正态度，正确看待公務員工作。

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