大家好呀，邦邦最近收到了很多同學的提問

“XX企業怎麼樣？”

“XX企業靠譜嗎，可以去嗎？”

“XX的待遇在行業内算好的嗎？”

很多同學因為初入職場，沒有社會經驗，往往會入職一些不靠譜的公司。這時候再選擇離職，找新工作，一來一去花費的時間和金錢成本會很高。

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所以最好的選擇，就是在入職前了解清楚這家企業到底是什麼樣的情況。

今天邦邦就教同學們，如何判斷一家企業是否靠譜，我們從以下12個點來看！

NO.1面試前

通過企查查或天眼查查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存續？這是靠譜的大前提。還可以以可視化的方式呈現複雜的商業關系，深度挖掘和分析相關數據，預警風險。

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要了解一家企業的背景、融資狀況、資金狀況、創始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。

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公示的主要内容包括：市場主體的注冊登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結果、經營異常狀态等信息。

要重點注意，該企業是否有行政處罰信息、列入經營異常名錄信息、列入嚴重違法失信企業名單（黑名單）信息。

利用好你的搜索引擎，，利用看準網查看一下其他求職者或員工對公司的評價（有些好評可能是做SEO刷出來的，但是差評往往是真實的）。

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一般企業的招聘廣告都隻是說明崗位職責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語，則需要提高警惕。如“高底薪 高提成”“月薪3萬，一年買房買車不是夢”“工作簡單，薪酬優厚”等明顯脫離實際情況的招聘廣告。

很多大一點的企業都會有自己的貼吧，而貼吧大部分是員工吐槽聚集地，可以更真實的看到這家企業員工評價，以及企業氛圍等。

NO.2面試時

凡是沒入職前就讓交費的公司都不靠譜，像有些公司讓交登記費、上崗費、保證金等等，千萬要小心。

面試一般都是HR一面，用人部門二面，公司老闆三面，每次面試時長30分鐘以上，如果碰到人事專員面三五分鐘說，你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

有些公司招聘網站寫的是一套，面試的時候跟你聊的是另外一套。招聘網站天花亂墜是為了把你騙去面試，面試時就運用各種心理學甚至是職場PUA對面試者進行打壓，讓面試者覺得隻有這家公司會要自己了。如果遇到這樣的公司，趕緊逃！

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好的公司，談待遇；壞的公司，談理想。面試的時候千萬别被應聘公司忽悠了，有的公司老闆畫大餅，承諾和能拿到的是兩碼事。

觀察一下公司的面試場地、員工的辦公區域和工作氛圍、公司的衛生間。

NO.3面試後

offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等，有些标準化公司還要求發offer回執，确認是否能準時入職。

薪資構成和試用期的一些内容要仔細确認，看是否符合自己的要求。比如說有些企業跟你談的月薪是10k，但實際上底薪隻有4k，其他的都是績效。

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最後很重要的一點是公司究竟是做什麼産品的，這個産品本身如何決定了公司是否靠譜。透過這個産品可以去看公司的整體價值觀，然後确認和自己的三觀是否符合。如果公司價值觀和你的三觀不同，那麼工作也是很煎熬的。

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最後，跟同學們說點心裡話，加入一家靠譜的公司，不但能讓你獲得物質和金錢上的收獲，還能讓你的未來更值錢。

如果一時找不到工作一定不要着急，要仔細篩選，不然會陷入辭職-入職-再辭職-再入職的死循環中，并且辭職頻繁也會對接下來找工作不利。

希望大家都能入職靠譜的公司，遇到自己合适的工作和友好的同事。

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