公務員遴選，是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資曆的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

從2016年開始，國考和各省區公務員考試都已經明确了，在職公務員（包括參公）不得參加公務員招錄考試。這個政策的實施，把在職公務員想“跳槽”的心都差點殺死了。為更好地從基層中選拔優秀人才，遴選考試應運而生，讓基層公務員沉寂的“跳槽”心又重新燃燒了起來。可是，公務員遴選真的那麼容易嗎？下面，我們先來看看公務員遴選考試的幾點要求：

1.學曆：大學本科以上文化程度

2.工作要求：具有2年以上基層工作經曆。“基層工作經曆”是指在縣級以下黨政機關、村（社區）黨組織或村（居）委會以及各類企業、事業單位（參照公務員法管理的事業單位不在此列）工作過。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作的經曆，退役士兵在軍隊服現役的經曆可視為基層工作經曆。

3.工作經曆：報考人員為鄉鎮領導班子成員的，須在鄉鎮機關工作滿5年或在鄉鎮（含駐村）累計工作滿5年且連續擔任鄉鎮領導班子成員滿3年。

4.年齡要求：一般在35周歲以下

公務員遴選考試分為兩種，一種是統一的遴選，還有這種單獨的遴選。統一的遴選，就是全省統一遴選或者全市的遴選；單獨的遴選就是某單位的遴選。這兩年因為機構改革，公務員遴選考試不是年年會有，偶爾會出現一兩次，不像國考省考那樣，每年都有一次。對年輕的基層幹部來說，機會不是很多。應該怎麼準備呢？

如果你參加的是全省統一的遴選考試，首先，你就要重點關注前半年省裡發生的重大事件或重點項目。再一個就是研究主要領導的發言材料，比如政府工作報告、對當前或者前半年熱點事件的發言内容，看透内容，最好能背下來。遴選考試準備的空間特别大，自己要去背這種省裡比較熱門的事件，自己先寫一篇對熱門事件的看法或分析報告等，然後背下來記在心上，考試的時候有很大的概率會用上。

如果你參加的是某單位單獨招聘的遴選考試，其實單獨遴選的話主要看面試和考察，筆試進入之後後面就是面試和考察站的比例比較大，所有的單位的領導如果他有自主權的話，他希望招到一個他自己喜歡的人，他認為這個人會做事，能做事能幹事的這種人。單獨的遴選怎麼準備呢？首先上網查詢單位的規章制度、主要的業務工作，最好還有領導的講話材料，從該單位的部門職責考慮如何融入全省的重點工作，特别是政策措施。

遴選考試是你從鄉鎮縣直到市直、區直單位的一個重要途徑，如果決定要到大平台來發展，請你認真做好準備，畢竟參加遴選考試的都是公務員，大家在體制摸爬滾打了許多年，跟參加公務員招考的小白不可相提并論，切記!

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