别以為你好心就不會被人欺負,因為受欺負的都是心地善良的人。——職上網小編
昨天一朋友向我訴苦,說自己的上司A(Team Leader)接二連三的刁難她,甚至在部門的微信群裡公開罵人讓她滾,年前的那段時間A已經以各種理由公開或暗地裡欺負一些員工,以至于那些員工主動提了離職走人,之前的理由有:工作失誤但未造成損失而被指責能力不行,寫的文案語句不是那麼優美或者文章排版不美觀而被指責不用心,上班堵車遲到而被指責沒有時間觀念。
無獨有偶,在某知名問答社區上也有網友抱怨自己的經曆:團隊人不多,也沒什麼心機婊,平時大家嘻嘻哈哈也其樂融融。有次在吃自助餐的時候,有同事說了句“有XX在,什麼吃不完的都可以被她吃掉”,而該網友是個妹子(身高160cm,體重52kg,愛吃零食)。本來以為是開個玩笑,哪知玩笑從頭開到了尾,而且網友已經多次提醒不要這樣說了。
其實這算個玩笑麼?當然不能算,玩笑是大家聽了會一樂而過,而人身攻擊則會給人不舒服的感覺,面對這種職場裡的心機婊自己該怎麼辦?
首先我們來分析一下職場中這種人都有哪些類型,根據研究機構調查,職場中有超過四分之一的人都在辦公室裡被人欺負過,而曾經見過/聽說過這種事的人更是超過7成。并将這種人的做法按照其攻擊強度由弱到強分為以下的5大類:
毒蛇:嘴上缺德,心理缺愛
攻擊強度:☆
這類人在職場中最常遇到,多半手裡有點小權。因此,他們習慣于利用這點權力,肆意貶損地位不如自己的人,或者蓄意否定其成績。保持低調不是他們的風格,當面罵得人擡不起頭那隻是起手式,總能在衆人面前給予你持續性的傷害。
鬥牛犬:具有極強的戰鬥力
攻擊強度:☆☆
這類人慣于争強好勝。有益的競争能激發團隊的動力,然而這種人卻将壓倒同僚當作終極目标。隻要能赢就不擇手段,甚至不惜給同事挖坑,而且光赢了對方還不夠,他們一定“要把他打倒在地上,再踏上一腳,叫他永世不得翻身!”,總能在你即将落井時再扔一塊石頭給你。讓你對職場開始絕望。
牆頭草:哪邊有風哪邊倒
攻擊強度:☆☆☆
這類人通常智力和敏捷度都較高。同時他們還具備迅速變臉的天賦。表面上,對于能給他們帶來利益的人,他和顔悅色,滿面春風;而背地裡,他可能對你處處刁難。所以你眼裡的壞人,在别人面前卻頗有人緣。就算你跟别人哭訴都不一定有人信,就像川劇變臉一樣,你随時都會見到一個喜歡的臉譜。
傳送帶:把壓力輕松轉移到另一端
攻擊強度:☆☆☆☆
這類人基本都屬于中層管理,有一種自動習得被動技能——“乾坤大挪移”。一旦管理層從上往下施加壓力(例如強制加班、暫停休假),他們就會發動這個技能,将責任全部推給下屬,犧牲員工的利益。你就别指望他替下屬出頭了。面對下屬的不滿,他們善于僞裝,把一切命令都說成是“上面的意思”。可員工一旦真的打算向上申訴,比如申請補償什麼的,他們又會立刻翻臉,祭起裁人、減薪、罰款等“緊箍咒”打壓。他們本質上是一群會打太極的變色龍,輕輕松松把壓力四兩撥千斤。
造謠機:原來無風也起浪
攻擊強度:☆☆☆☆☆
最可怕的就是這類人,他們擅長在背後抹黑,編排你的“黑曆史”,比如你和誰誰誰暧昧啦,私下吃回扣等。但他從不當着你面說,所以一開始你并不知道。一段時間之後,你開始發現周圍的人看你的眼神有點怪怪的,這時你的惡名早已傳遍了整個辦公室,因此這個種族的破壞力尤其強大,在輪番上陣後總能颠覆你在同事中的原有印象。
德國偉大的思想家、哲學家、革命家、教育家弗裡德裡希·馮·恩格斯曾說過,哪裡有壓迫哪裡就有反抗,面對各種職場壓迫該如何有效的反擊呢?職上網小編在與多位職場達人多次促膝長談後獲得破解方法,下面這就與你分享:
受到攻擊首先要盡快制止:這裡不是讓你去打架或者争吵,畢竟這裡是職場,我們是文明人。如果你已經成為了被欺負的目标,這些人會對你的精神造成持續打擊。對這種事縱容得越久,傷害越大,搞不好你很快就會崩潰。所以,對這些橫行于辦公室裡的心機婊,你最好盡快制止。不管是咖啡廳私聊還是會議室探讨,總之你要發出一個信号:這事我知道了,别再繼續了,否則我将保持我捍衛自己權益的權利。
其次做一個事情緣由的調查取證:法庭上最重要的就是證據,沒有證據就是空口無憑。所以要詳細記錄下其出沒的時間、地點和行為,對哪些人造過你的哪些謠,最好能找到肯作證的人。等素材收集得差不多了,就通過正式的投訴流程要求HR部門介入。此時言之有據,不怕對方抵賴,對一般人來說這一步比較難,畢竟大家都不是專業偵探出身。但隻要想找,證據總會是有的。
最後全公司的受虐者聯合起來:因為一旦被心機婊陷害,就不止你一個人,正所謂人多力量大,即便對方能量很大,甚至能夠阻撓你的投訴,那就得另尋出路,跟級别更高的管理者組隊降伏他們了。
如果你受欺負了,你不說,他不說,最後大家都被欺負了也沒人說,如果你遇到了一個心機婊,勇敢的去戰鬥,下一個也會是這樣,心機婊終究會被打敗。
評論區說說你在職場裡面遇到過哪些心機婊,廣大網友和職上網小編共同為你見招拆招!
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