國企正式工跟公務員的區别?首先我們先了解一下公務員：公務員是指依法履行公職的人員，包括黨委、人大、政府、政協等國家機關工作人員，也包括人民法院、人民檢察院工作人員，下面我們就來說一說關于國企正式工跟公務員的區别?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

國企正式工跟公務員的區别

首先我們先了解一下公務員：公務員是指依法履行公職的人員，包括黨委、人大、政府、政協等國家機關工作人員，也包括人民法院、人民檢察院工作人員。

1、工資待遇

公務員的工資主要分為兩大類：基本工資和津貼補貼。基本工資是由國家制定，是國家财政撥款的，按國家規定發放，是國家規定的工資的組成部分，包括基本工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。而津貼補貼則是國家對公務員進行補貼的主要内容，通常情況下補貼在每個月400元-500元左右。津貼補貼有不同的發放形式。

2、工作時間，工作量和工作時間有區别

公務員每天8小時上班，加班的時候正常工作12小時左右，如果要加班就需要提前一個月提交申請。而國企的工作時間基本都是一拖再拖，基本上都是周一到周五都在上班。尤其是大型國有企業，在一些關鍵崗位可能更需要加班。

3、工作環境和生活壓力

我見過有單位給員工交了3個月的物業費的。這種情況一般是非常不好的，一方面是個人生活方面，另一方面是對員工有一些不尊重。有些員工認為自己家裡管得好好的，為啥要把物業費交呢？其實不交物業費本身是一種違約行為，就是你單位不同意你交物業費，所以如果你在單位裡，如果你被單位領導給“炒”了或者搞得特别的“僵”了的話，那就真的不應該把物業費交到你這裡來。而對于國企來說：大部分國企的工作環境都還不錯，而且工資待遇基本也夠用。雖然國企工資不高但是也不會有特别大的壓力。

4、晉升通道

公務員，除了幹滿30年的外，隻要年齡達到40歲，都可以提拔到領導崗位，而且沒有晉升通道。但國企不同。國企有各種崗位等級之分，根據員工個人的能力和資曆等進行晉升。每個人都有自己的晉升通道，如果你一直走下去，會發現自己上升的空間和機會會更多！那在哪裡晉升呢？

5、晉升的機會與困難

國企：國企有職級晉升機會，但通常都是很有限的。很多國企有一些很不錯的晉升渠道（不知道具體什麼情況),但也有不太被認可的因素。比如剛畢業，很多人都不知道該如何申請單位的職稱資格等等（因為這個社會對職稱不認可嘛）。有的人甚至被委以“混到一定程度就要走人”或是“隻要我想離開”等各種說辭！

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