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公務員有哪些職場法則

職場 更新时间:2025-02-22 11:43:42

每一個行業,都有約定俗成的暗語。機關暗語,是領導意圖以及機關規矩、慣例、文化的曲象化表達。了解機關暗語的含義,有助于我們更好地依照領導意圖抓好落實,有助于我們更快地融入職場團隊大家庭。

01 開會時的“便裝”

公務員有哪些職場法則(在機關你需要知道的幾條)1


在機關,尤其是黨政機關工作,一些比較正式的會議、活動場合,需要穿正裝,有時則會專門要求着便裝。 正式場合的便裝,一般男士特指襯衣配夾克衫,女士則為顔色和款式可以略微活潑的職業套裝。 一些正式場合,要求着便裝,主要是為了适當緩解或稀釋過于莊重嚴肅的氣氛,暗示參會人要重視但不要過于拘謹。

02 批示裡的“研酌”

公務員有哪些職場法則(在機關你需要知道的幾條)2

機關裡的一些文件,領導時常會批示有關部門“研酌”。從字面理解,不就是研究考慮一下嗎,看起來似乎就是這麼簡單。其實,并不盡然。筆者認為,機關領導批示的“研酌”有其特定的含義,那就是必須對相關内容全面審慎研究後,提出意見答複領導。

有一次我聽省機關的一個處長講,他們廳接到了省領導的一個批示件“請研酌”。他們全處同志認真讨論研究後,認為此事建議合理、方向正确,應該予以扶持。 就寫了報告上報廳領導審簽,結論是:綜合研究認為,此事可行,應予以積極推進。 廳長看完後,把他叫過去批評說:“你這弄的是個啥玩意?!既然可行,就趕緊把措施、建議、方案提出來。不然,還讓省領導幫我們去想如何抓落實嗎?!” 所以,對于領導批示的“研酌”,光簡單提出研究結論還不行,還必須針對具體事項,拿出實打實的建議。

03 表揚後的“不足”

公務員有哪些職場法則(在機關你需要知道的幾條)3


每次人事部門考察幹部,在民主測評談話時,慣例都會問這個幹部“優點是什麼?”“還存在哪些不足?” 我們往往能夠說出一大堆優點,對不足則往往輕描淡寫、一掠而過。有時,人事部門的同志,緊緊揪住不放,我們才會象征性地說上那麼一句兩句。 這一句兩句不足,對人事部門而言,其實分量很重。 我的一位在國企做人力資源的朋友跟我講,他們每次出去考察分公司經理,領導為了節省時間,總會說:“優點就不說了。把了解到的不足,告訴我就行!”

04 私下裡的“訓斥”

公務員有哪些職場法則(在機關你需要知道的幾條)4

在機關工作,離領導近,領導一般要求都比較高。 包括,辦文辦會辦事的規範度、嚴謹度以及執行力度。因此,挨訓是常有的事。  一些同志,心理比較脆弱。面對領導批評,便郁郁寡歡。其實,大可不必。雖然,我們都想被領導贊賞和表揚,但其實批評和訓斥才應該是工作常态。 在我看來,領導願意私下批評甚至訓斥你,一則是已經給你留了情面,二則最起碼沒有拿你當作很外氣的人。其實,你應該感到幸運,因為在領導眼裡,你屬于還有繼續提升空間的那一類人。

05不經意的“提醒”

公務員有哪些職場法則(在機關你需要知道的幾條)5

有時,領導會在一些看似非正式的場合或不經意的情況下,給我們一些善意的提醒。 甚至是潑個冷水、打個預防針。這種提醒,體現的是高明領導藝術,這種提醒,針對的一般都是帶有苗頭性、傾向性的事,隻是潛在隐患和威脅。這個時候,出面進行提醒,能夠把問題消滅于萌芽狀态。 也就最大程度顧及了我們的尊嚴面子,最大限度避免了事态惡化,也無疑會最大力度地保護下屬。 心有靈犀者,應該立馬心領神會,立行立改。但如果,你對領導的提醒,充耳不聞、滿不在乎,或者故意抵賴、十分厭煩。那在領導眼裡,你也就失去了挽救的意義。

最後聲明。機關“暗語”,是領導帶有暗示性的話語或舉動。不是黑話,不要偏頗,不要歪曲,不要濫用各位讀者。,尤其是初入職場的公務員新人,了解這些“暗語”以作參考可以,生搬硬套就大可不必。因為現實生活,遠比這些前人總結出的經驗,更加豐滿、具象和多變。保持一顆初心,以不變應萬變,才會走得更加從容和淡定。

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