經常參加求職面試的朋友一定深有體會，在面試過程中，面試官通常會問幾十個問題，把求職者問的暈頭轉向，一不小心就被套路了。

其實掌握一些技巧，就可以從容面對，下面我們來總結一下，面試中套路最深的10個問題。

問題一：請問你在上一家公司的工作内容是什麼？

很多求職者認為這個面試官問這個問題是多此一舉，簡曆上不都寫了嗎，其實這恰恰是面試官在考驗你工作履曆的真實性。

如果你的回答與簡曆上寫的工作内容根本對不上号，那麼就證明你的這份工作經曆是虛假的。但如果你的叙述與簡曆上完全一緻，那更假，面試官可能會懷疑你事先背過。

正确的回答是：簡曆上有的内容就概括叙述一下，再補充說一兩點簡曆上沒有的内容，比如說你處本職工作外還承擔了哪些額外工作，或者你做這份工作的心得，這樣面試官就不會再懷疑你這份履曆的真實行了。

問題二：請問你上一份工作的離職原因是什麼？

面試官問這個問題，證明他對你的工作穩定性非常關注。此時你盡量不要說前公司不好、前上級不好、加班太多、工資太低等等消極的話，如果說了這類話，面試官可能就會懷疑你會不會因為相同的原因再次離職。

關于離職原因，最好的回答就是因為一些不可抗力的因素離職，例如回家結婚、生孩子、建房、照顧老人等。

問題三：為什麼選擇來我們公司應聘這個職位？

面對這個問題時，有求職者直接回答：“是你們打電話邀請我過來的。”這時面試官就會哭笑不得了，如果求職者僅僅因為一個電話就過來，隻能證明求職者沒有很強的求職目标，可能就是過來了解一下而已。

目标清晰的人選擇應聘某個崗位，一定是因為他覺得這個崗位适合自己，這個公司所在的行業也很不錯，才選擇過來應聘的。

所以，面試官其實是想問你：面試前對公司有沒有了解？有沒有考慮過職位的匹配性？回答這兩點就不會錯。

問題四：你從業以來最有成就感的事情是什麼？

很多人談起有成就感的事，往往會說自己參加什麼特長比賽得了什麼獎，或者是獲得了公司的優秀員工等。這些隻能算是獲得的獎勵，太平常了。

面試官問讓你最有成就感的事情，這時往往要列舉一些與你本職工作相關的事例，比如說提出某項工藝改進方案為企業節約了成本，制定了某項新流程提高了工作效率等，這些往往是面試官最喜歡聽的。

問題五：你從業以來最讓你感到遺憾的事情是什麼？

很多人把這個問題回答成了：你從業以來最失敗的事情是什麼？這也正中了面試官的下懷，他想利用這個問題讓你把自己工作中犯過的錯誤講出來。

正确的回答是，問你遺憾的事情你就講講遺憾的事情，例如加班太多沒有注意自己的身體健康，工作太投入忽略了家人等等。（有點跑題了吧）反正按這個方向去回答吧，千萬不要在這裡忏悔你工作上的錯誤。

問題六：你有哪些優點？哪些缺點？

這個問題會讓人大腦一片空白，有人會覺得自己全是缺點沒有優點啊。

回答優缺點時，你要根據你所應聘的崗位性質來回答。如果你應聘的是财務崗位，千萬能說自己不夠細心；如果你應聘的是銷售崗位，也千萬不能說自己表達能力不好。

總之，你應聘的崗位需要你有什麼樣的長處，你就回答你有什麼樣的優點。至于缺點，說幾個不疼不癢的，例如原則性太強不懂變通、為人不夠圓滑、不愛鍛煉等等。

問題七：在工作中遇到困難，你會怎麼解決？

這個問題，回答起來要講究技巧。如果你回答遇到困難全靠自己解決，那麼不僅證明不了你的能力，反而會讓人覺得你不懂溝通，不會向他人請教。

正确的回答是：先自己想辦法，能克服的就克服，不行再向上級和同事求助，最後可以查詢書籍和請教專家，采取多種方式把困難解決掉。

問題八：你如何評價前任上級？

評價上級時，就算你對上級有一肚子怨言，也不能實話實說。因為每個上級，都會嚴格要求下屬，都會布置一些很難完成的任務。如果你說了上級的壞話，面試官會認定你是一個不懂感恩而且很挑剔的人。

懷着一顆感恩的心，真誠感謝上級對你的栽培，客觀去評價自己上級有哪些優點和一些情有可原的缺點，這就是最正确的回答。

問題九：你希望你未來的上級是一個怎麼樣的人？

千萬不能回答，你希望他是一個個性随和、關心下屬的人，因為這樣的人根本當不了領導，也側面反映出你工作比較散漫，經常被上級挑毛病。

一定要回答，你希望他是一個能嚴格要求下屬的人，因為這樣才能獲得成長。

問題十：你未來三年的規劃是什麼？

這裡說的規劃，絕對不是你三年内賺多少錢、買房、結婚，甚至創業之類的，這隻是你個人的人生目标，而不是規劃。

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正确的回答，是要将你的個人規劃和你面試的這家公司關聯起來。例如：“如果有幸能為貴司服務，我一定會努力提升自己，力争三年内做到公司總監的崗位”，“在三年内成為公司的合夥人”等。

總之，個人規劃與面試企業的關聯度越高，面試官眼中的你就越靠譜。

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