曾經有一位工程師因表現優異被提升為部門經理。但做了兩個多月就被撤換下來。工程師非常生氣地去找總裁申訴．總裁淡淡地告訴他：“你的表現确實和當工程師時一樣賣力，但是你忘了你現在是經理！”

是啊！位置變化了，思維模式也要緊跟着轉變。每個職位都有它應該做的基礎工作和重點，如果不能進行角色的轉換，在新的職位上還像以前所在職位那樣工作，肯定是不會得到任何的收獲。

這個職場故事說明了，每一個人，不管在什麼位置，都要打好自己該打的基礎，把自己該做的基礎工作做到位，之後才會像庖丁解牛一樣順水推舟，反之事業就會像逆水行舟，不進則退。

所謂在其位，謀其事就是這個道理。一切從基礎做起，了解到了基礎工作的多面性，才能更好地做好基本功。

那麼在職場裡，什麼是基礎呢？

小編認為：熱忱是做好任何事情的基礎。對工作熱忱的人大多能獲得高效業績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平甚至是低劣的。

是的，每個人都具備着火熱的激情，隻是這種熱忱深埋在人們的心靈之中，等待着被開發利用，為高效的業績和有意義的目标服務。同樣一份職業，由具有熱忱的人和沒有熱忱的人去做，效果是截然不同的。前者使人變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而後者使人變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無法發揮。一個人不關心别人，别人也不會關心他；自己垂頭喪氣，别人自然對他喪失信心；如果成為這個職業群體裡可有可無的人，也就等于取消了自己繼續從事這份職業的資格。可見，培養職業熱忱是競争的至關重要的條件。

内心裡充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的事業經營得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。隻有當熱忱發自内心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出一個又一個令人歎服的業績，保證自己在激烈的競争中立于不敗之地。

熱忱也可以成就偉大的事業

一個能夠擁有熱忱的人，不論是從事什麼職業，都會懷着極大的興趣。因為有了興趣，自然而然的會熱愛自己的工作，認為自己的工作是一項神聖的天職。不論遇到有多少困難，或需要多麼艱苦的訓練，始終會用不急不躁的态度去進行。隻要抱着這種态度，任何人都會快捷完滿地達到他所要達到的目标。

曾任紐約中央鐵路公司的總裁的佛裡德利·威爾森，在一次接受采訪時被問及如何才能高效工作促進事業成功，他回答：“我深切地認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，相差并不大。如果兩者實力接近的話，對工作較富熱忱的人，一定比較容易獲得更多的業績。一個不具實力而富熱忱的人和一個雖具實力但不熱忱的人相比，前者的成功也多半會勝過後者。”

任何事業，要想獲得成功，首先需要的就是工作熱忱。投入愈強烈，工作就變得愈可行，信心也跟着大增，業績也随着日漸顯著。你愈投入熱忱，事情就愈顯得容易，做起來就愈能輕快地實現。當你認真地想做，一切都變得很有可能，沒有什麼是太麻煩或太困難的。在熱忱面前障礙就像田徑賽的欄栅一樣，等着被征服。

假如一個人缺乏熱忱，一定是一個無精打采的人，即使所有的機會都來到身邊，也會稀裡糊塗地把它們喪失殆盡，工作效率就會難以保證。因此，事業成功離不開高效的支持，其要訣是用全部身心開始自己的工作。不論你從事什麼工作，你都必須熱愛它，并全身心地投入進去。你會得到一種神奇的力量，當這股力量被釋放出來，足以克服一切困難。因此，對工作熱忱是一切希望成功的人必須具備的條件。

讓我們一起帶着激情投入工作吧！

從工作中獲得快樂和成就感的秘訣不在于專挑自己喜歡的事情做，而在于發自内心地喜歡自己所做的工作。吉拉德當初工作充滿熱情，很快就成了全美汽車銷售冠軍。他曾感歎地說：“我從事推銷工作多年，見到過許多人，由于對工作抱持熱情的态度，他們的績效成倍地增加。我也見過另一些人，由于缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的态度是成功推銷的最重要因素。”

你要找到自己的熱忱，正如信心和機遇那樣，全靠自己創造，而不要等他人來燃起你的熱忱火焰。缺少自身的努力，任何人都無法使你滿腔熱忱；沒有自身的努力，任何人都無法使你獲得工作的高效。那些充滿樂觀精神、積極向上的人，做任何事都因為擁有熱忱而有使不完的勁。

當一個人喜愛他的工作時，你可以從他的神情，他的動作中一眼看出來——他非常投入，其表現出來的自發性、創造性、專注、謹慎和高效十分明顯。

總之，帶着你對工作的熱忱去工作，永遠不會錯，但也不要忘記，工作是有基礎整合的哦！

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