我們都知道行政機關、者事業單位和國企,一直以來都是我們眼中的好單位,很多人絞盡腦汁都想往裡鑽。每年這些單位都會通過公務員考試或者事業單位考試進行招聘,在這些單位的招聘中,有的是屬于編制的招聘,但是也有一些招聘是屬于合同和臨時的招聘。編制的招聘都需要進行統一考試,大家都應該比較了解,這裡我就不多說了。這裡走主要對于合同工和臨時工進行分析比較。
合同工和臨時工是什麼意思呢?
合同工,就是用人單位直接與被雇傭的人簽訂勞動合同。合同一般采取書面的形式,裡面内容包括薪資待遇、時限、任務及共同遵守的各項義務等等。
而臨時工是指用人單位非正式雇用的勞工,以勞務派遣人員居多,他們不能像正式員工或者合同工那些享受一些福利待遇,繳納的五險一金都是最低标準。
那行政事業單位中的合同工和臨時工又有哪些區别呢?我分析了幾條。
1、合同工一般都會有三金五險,大部分臨時工則沒有三金五險或者繳納的比率很低。
2、合同工需要用人單位每年去相關部門繳納人事代理費用,臨時工則不用。
3、臨時工比較不穩定,也就是沒有安全感,随時可能會被辭退,而合同工沒有犯什麼大錯或者違法犯罪的話一般到年限會繼續續簽。合同工一般一簽就是3到5年的工作時間。
4、福利待遇方面差距比較大。合同工一般和正式工一樣可以享受單位的福利待遇,而大部分零時工就無法享受,兩者之間的地位也不一樣。
所以綜合比較還是合同工優于零時工的,大家如果可以盡量選擇與用工單位直接簽訂合同的工作,這樣穩定性相對來說高點。
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