廈門市高層次人才條件?廈門火炬高新區打造适應園區發展需要的高質量人才隊伍，下面我們就來聊聊關于廈門市高層次人才條件?接下來我們就一起去了解一下吧!

廈門市高層次人才條件

廈門火炬高新區打造适應園區發展需要的高質量人才隊伍

1439名高層次人才築夢火炬

誰擁有一流創新人才，誰就能在科技創新中占據優勢。近年來，火炬高新區緊盯産業變革和發展前沿，緊抓機制、政策、平台、服務四大着力點，着力打造适應火炬高新區發展需要的高質量人才隊伍。

截至今年10月，火炬高新區引進和培育的高層次人才總量在全市率先突破千人，達1439名。其中，國家級重點人才62名，省級人才200名，市級人才1177名。

本報記者 林露虹 通訊員 管軒 李幼君

今年夏天，火炬高新區安排4000萬元專項資金，制定支持企業吸納大學生實習就業工作方案，夯實企業人才金字塔“塔基”。

政策牽引 形成招才引智“強磁場”

如何讓火炬高新區的人才“朋友圈”發展壯大？火炬高新區以政策為牽引，在全市率先實施高層次創業人才儲備、提升計劃，出台《關于進一步加大高層次創業人才引進培育力度的意見》。這一被稱作“升級版”的人才政策，涵蓋人才創業項目儲備計劃和創業人才提升計劃兩個維度，将創業扶持拓展到留學人才項目、國家級創新創業大賽獲獎項目等。同時，廈門火炬高新區會同廈門市集美區政府升級廈門軟件園三期産業扶持政策；适時修訂火炬創新券政策，放寬使用條件，覆蓋更多人才型企業。

大學無疆創始人林承瑜就是高新區人才政策的受益者。大學無疆是一家專門為中小型留學機構提供SAAS服務的公司，通過大數據集成海外院校資源，助力留學機構服務效率提升。今年3月，林承瑜将公司從創新創業園的芝麻開門創客彙遷入新的辦公場所，“辦公場地租金開支不小，好在火炬高新區服務人員第一時間為我們兌現政策，幫我們降低創業成本。”

火炬高新區還發揮政策引領作用，釋放“後浪”創新活力。今年夏天，火炬高新區安排4000萬元專項資金，制定支持企業吸納大學生實習就業工作方案，夯實企業人才金字塔“塔基”。

海外創業大賽自2017年以來已在美國矽谷成功舉辦三屆，在英國倫敦舉辦一屆，累計招募300多個人才項目參賽。

以賽引才 集結“最強大腦”吸引創新項目

眼下，高新區企業廈門傑頂新能源科技有限公司(下稱“傑頂新能源”)董事長陳淑敏正加緊引入顧問團隊，推動剛落地不久的項目盡快投産。陳淑敏畢業于加州大學伯克利分校，曾在美國著名金融機構工作，丈夫則從事将廢棄油脂轉化為柴油的研究。“我們的技術在全球處于領先，是第三代油脂轉化技術，不使用添加劑，沒有污染，也沒有使用高溫高壓設備。”陳淑敏說。

從大洋彼岸來到廈門，陳淑敏與火炬高新區的緣分始于2019年的第三屆中國廈門海外創業大賽。在這場由火炬高新區攜手市高層次人才引進專項辦打造的創業大賽上，陳淑敏和丈夫的項目獲第二名。有感于廈門的誠意和火炬高新區良好的營商環境，他們辭去美國的工作來廈創業。

在國際化道路上不斷提速的火炬高新區廣發英雄帖，通過“以賽引才 落地服務”，吸引高端人才和優質項目落地。其中，海外創業大賽自2017年以來已在美國矽谷成功舉辦三屆，在英國倫敦舉辦一屆，累計招募300多個人才項目參賽，有效提升我市和火炬高新區的引才知名度和影響力。

火炬高新區已設立清華海峽研究院、廈門半導體工研院、廈門柔性電子研究院等重點研發平台近20個，以及院士工作站8個、博士後工作站10個。

良性互動 創新生态與人才發展相得益彰

人才引得進，更要留得住、用得好。火炬高新區持續優化創新生态，推動産業鍊、人才鍊深度融合，讓人才有施展才華、實現抱負的大舞台。來到高新區7年多的廈門天馬顯示科技有限公司總經理王磊對此感觸頗深地說，顯示行業正迎來新一輪發展浪潮，廈門新型顯示産業基礎良好，作為産業高地，火炬高新區形成了各類創新要素充分湧流的良好生态，這對公司引才留才起到重要推動作用。

“我們發揮廈門的區域優勢和産業基礎優勢，一方面招引台灣專家，另一方面着力培養應屆生、年輕員工，形成可持續發展優秀人才梯隊。”王磊介紹，廈門天馬自主培養的人才占比超過半數。而火炬高新區滴灌式的精準服務，更增強了人才的歸屬感。“高新區對廈門天馬實施人才工作‘一企一策’，公司享受人才定向個稅獎勵達240多人。”

高新區還向前端布局，推進産學研平台發展，讓更多人才有立業之所。目前，高新區已設立清華海峽研究院、廈門半導體工研院、廈門柔性電子研究院等重點研發平台近20個，以及院士工作站8個、博士後工作站10個。

同時，高新區聚焦人才需求完善服務。如位于軟件園一期的外國人才服務站啟用外國人工作、居留許可“一件事”聯辦窗口；專門開發火炬人才政策智能匹配系統，方便人才通過手機按鍵，快速精準匹配國家、省、市及高新區近40項人才政策；定期組織人才政策宣傳小分隊将人才政策“一張圖”送到企業和人才手中。

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來源： 廈門日報

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