歲末年初，又到了換工作的時節。不少職場人都開始物色新的崗位，計劃年後離職，走向新的崗位。

離職該有哪些流程？辭職報告該怎麼寫？關于離職以及離職涉及的法律法規，你必須要了解，不然有可能不會那麼順暢。如果離職報告寫不好，随便在網上下載個模闆，真的會引起糾紛，讓原本占理的自己變得很被動。

先看兩個案例。

案例一：

日前，有媒體報道，大連一女子彭某因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上下載的模闆改寫的，文末有“請批示”字樣。當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元。

案例二：

無獨有偶。大連另一家企業的員工王某因企業未繳納社保，且拖欠兩個月工資6400元，向企業提交了《解除勞動合同通知書》。由于王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網上下載的模闆，其中并未寫明離職的具體原因。最終，在法庭調解下，王某隻拿到了被拖欠的工資6400元。

彭某和王某的辭職報告均是從網上下載的，而且對于辭職信的具體格式也不了解，所以明明是占理的一方，也是有理說不清了。

員工在什麼情況下可以提出離職？

根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，正式員工如果需要離職，最好是提前30天就要申請，試用期員工提前3日。不要覺得自己提出離職，不管企業答不答應，你就走人了事，這是極其不負責任且不合法的做法。

彭某之所以被要求賠償，除了離職報告多了“請批示”字樣，其有可能在提交離職申請之後一走了之，沒有做工作交接，所以企業告他曠工的。

離職時，如何才能沒有後顧之憂？

第一，拿到企業開具的離職證明或者是相對應的文件，企業給了你離職文件，說明領導和人事部門已經同意了你的離職，而不是你簡單提交申請，領導不答應就可以不來上班了。較真的企業，沒有經過同意你就離職不來上班，企業是可以告你曠工的。

第二，做好交接，把該歸屬的物品和工作妥善安排，讓直屬領導和人事部門簽字之後再走。這樣做的目的是，自己離職之後企業不會因為各種緣由找你的麻煩。

辭職報告怎麼寫比較合适？

上述彭某離職申請中多了三個字“請批示”，弦外之音是自己要離職請領導批準同意，這種情況屬于協商離職。在領導沒有批示之前，是不可以走的，即便是提前30天書面告知也是不行的。

職場人一定要記住，辭職信不是通知，不需要出現“請批示”“請批準”“肯定同意”等字眼。這些字眼的出現，均是屬于協商離職的範疇。在寫離職報告時，一定不要随便去網上下載模闆，不加改動就直接使用，不然真的是自己給自己挖坑了。

辭職信不是寫作文，更不是抒發感慨的文章，使用最簡潔的格式即可，寫清楚離職原因 離職日期即可。

• 标題：直接寫“辭職信”“離職報告”均可，最好不要使用“辭職（離職）申請書”。
• 稱謂：可以寫，可以不寫，單位名稱，或者直屬領導等。
• 正文：寫清楚個人離職的原因即可，不用長篇大論，離職原因最好是圍繞個人不能勝任工作來寫，你都要走了，再寫其他的顯得不合适了。
• 文末：對公司的祝福，或個人歉意相關的即可，不需要提什麼建議之類的，更不需要什麼“請批準”“此緻敬禮”的字眼。
• 結尾：寫上離職人員的姓名和日期。

員工在離職時，對于需要書面辭職信的企業，一定要注意規範格式，更重要的是學會避坑，不讓自己踩雷。對使用企業模闆的，不理解不懂的可以直接問人事部門，他們是有義務給你解答的。

樂說職場，和你一起聊職場。自媒體人，新媒體運營官，專注教育、職場領域，專注新媒體整合營銷。

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