在教育行業工作10年來，雖然有喜有憂，也經曆過很多坎坷，但是卻總結了很多我的同事們卻大多都不知道的職場道理。

1、與人交往要記得說話要軟，辦事要硬。

千萬不能做一個誰都可以讨好的人，一定要勇敢的學會說不，做一個不那麼好惹的人。

職場中真的很多拉幫結派的，殺雞儆猴的一些領導，還有很多喜歡挑軟柿子捏的老員工，如果說你剛剛從學校裡畢業出來，那麼你就不應該把人想的那麼善良，也不要把人想的那麼惡，一定要硬氣一點。

2、不要故意去讨好任何人。

不管你有沒有目的，也都不要去讨好任何人，一定要讓自己有底線，有自尊，挺直腰杆，不會的東西就說不會，但是會的東西要毫不容讓。

你把你自己放的很低，别人也并不會就因此而尊重你，把自己的位置放得很高，别人也不會仰視你，人與人之間的相互捧場，一定是在平等的情況之下互相尊重彼此，共同成就彼此。

如果你一味的遷就，做小伏低，那是沒用的。

3、每個人都有不同的圈子和利益中心，成年人交往都是建立在利益的基礎上。

和自己不相同的圈子，不必去強融。和自己的利益沒在一個地方，就不必去勉強摻和。

比如說我們和辦公室的同事一起上下班，一起在飯館裡吃飯，一起聊八卦，但這并不意味着你們的關系就足夠鐵，足夠穩定。在單位的時候大家利益相通，如果一旦離開了，那就誰也不會把誰放在眼裡，真正的把你當成朋友放在心上。

時刻記住：同事，隻是同事。

4、有人的地方就江湖，辦公室再小，也有圈子和幫派。有讓你選邊站隊的，也就有謠言蜂起的。

在哪裡都免不了勾心鬥角，在哪裡也都免不了明争暗鬥，其實一個團隊的氛圍主要還是有團隊的領導人來決定的，如果領導人帶頭拉小團夥，那麼下面的人也都會為了各自自保而變得有幫有派。

不過話又說回來，其實所謂的人與人之間的關系也就并沒有那麼重要，有時候你以為每天形影不離的人其實并沒有那麼重要，也許我天生就是個涼薄的人吧！

不過你要真正懂得的是，這個世界本來就是不平等的，這個世界本來就是一個薄情的世界，但是卻需要你深情的活着。所以淡漠一點吧，讓一切随緣，要習慣你自己生命裡的來來往往。

5、早睡早起，一定要養成習慣，掌握人生的掌控權。

最主要的還是你要學會賺錢，不要把工作想的那麼萬能，不要想到你能夠提升什麼能夠長進什麼，最基本的還是應該能夠把工作當成你賺錢的機會，鍛煉你自己賺錢的能力。

6、不要去怼老闆，任何情況下除非你做好不幹了的準備。

有一句話說的好，叫什麼來着？

“要麼默默無言的幹，要麼卷鋪蓋滾蛋”！這就是最真實的寫照，這也就是打工人的結局。

懂吧？

7、尊重任何人。包括給你辦公室裡面打掃衛生的保潔阿姨，還有門口的保安大叔。

指不定門衛大爺就是某個領導的他二大爺，或許你的那個保潔的阿姨就有着驚人的故事，或者是現在的小年輕是某個主管的什麼人。

尊重不是虛僞的。誰也不知道誰和誰什麼什麼關系，誰的後面包含了多少機心和禍心，誰藏了多少手，誰也不知道，日久都不一定見人心。

8、不要好為人師，别人不一定聽從你的建議，他也可能僅僅隻是來套你的話，你巴拉巴拉說一大堆，讓人家小看你。

任何事情都是等量交換的，人與人也一樣，你透露一點我試探回去，你透露的多一點我也能夠和你再多一點回應。

“我也許需要你的指點，但是不需要你在那裡指指點點”！

9、不要交淺言深，不能見個誰就掏心窩子的啥話都往外說。并不是因為害怕你透露什麼，而是害怕日後尴尬或者給自己造成麻煩。

10、一定要自我一點，不能迷信任何的權威。包括父母，領導，同事和書本，任何人都不足以成為你完全的掌控或者你人生的權威。

一定要有自己的主見，一定要有自己的圈子，一定要努力去建設屬于自己的社群，一定要走自己的路，要建立自己的世界。

11、一定要能夠跳出來，不要做溫水裡的青蛙，讓人給煮了。

不管是在體制内還是在公司，一個蘿蔔一個坑，時間長了思維容易固化，跳出有規律的生活，換一個角度看，或者和局外人等眼光高于你的人聊一聊。

小時候，你的鄉村就是你的一口井，大了之後你所在的公司是一口井，再後來你所居住的城市也是一口井，一定要不斷跳出原來的井，眺望更大的井，增長見識，擴展視野。

小時候我媽常常對我說，一個鄉下人，一輩子待在大山裡面，不走出去，就好像井裡的蛤蟆，隻能看見巴掌大的天。這樣的人一輩子都不會有多麼大的出息。

最後我走出了縣城，走出了省城，來到了江南的蘇州和杭州。後來，我到了北京一線城市工作，其實我在後來想一想，北京也不就是一個更大一點的井嗎？

12、不要抱怨你的工作。你工作的時候隻抓重點隻看結果，不斷向領導彙報你的工作就好。辦事一定要有方法，要看重效率，方法手段隻能自己想，而領導和上級他們隻是看效果。

13、接受你所遇到的不公平，一切都是以家庭條件以及由此而産生的閱曆和修養，這些資本來說話的，要努力克服自己的矯情。

如果說你覺得自己是單親，是婚姻受到傷害，很難和别人再建立親密的感情，而且你還性格敏感，好奇，多疑和玻璃心，你要讓别人來同情你或者是讨好你或者是幫助你，但是這一切很難。

别人無法為你的短闆買單。所以一定要接受這個世界的不公平。

14、不要和你的領導互怼。做事情很重要，但是更重要的是怎樣做人。你一定要努力學會多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

其實每個人都喜歡正能量和活潑的新人打交道。背後打聽别人，或者是讨論一些閑散的扯淡的事兒，是很沒有用的，對你的影響不好。

所以做事一定要多多正能量。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

15、要學會職場摸魚劃水，不要一個勁的當閉着眼睛瞎幹的老黃牛。淺薄的讨好固然沒用，真正的關心卻也還是很有效，比如說你可以幫老闆做計劃列表的時候，順便幫他辦一些事情，你在吃早飯的時候順便發個短信問問她要不要帶杯咖啡，這隻不過是基本的人情往來。

哪怕老闆在你的眼裡是SB，也不要和同事或其他人說起，尤其不能在背後說起，不要輕易給自己樹敵。

16、永遠不要相信你的老闆或者領導給你畫的餅，因為沒有給你工資實際的增加，隻和你談理想。

“對不起，上班就是上班，加班就是加班，别和我談理想，我的理想就是不上班”

大部分的工作甚至是那些中層領導的工作，都隻是一台壓榨機，壓完你最後一點青春激情和吃苦耐勞，等到你年紀大了，沒有用沒有精力了，也就是被一腳踢了的對象。

17、學會攢錢，不管工資多少都要存錢，要努力把自己工資的一半攢下來。做投資，買股票，買基金，買房地産，買公司。這才是你生活走向自由财富自由之路的根本。

職場裡面錢是最主要的，口頭的看重鍛煉，或者是說你年輕人吃不了苦什麼的話都是虛無的，你連你自己都養不起，還談什麼理想，你活得怎麼樣别人是不會在意的。

18、定期更新你的簡曆，增加你的工作經曆，不斷的出去，尋找新的工作機會，努力尋找自己喜歡的行業和職業。

去了解市場行情，不一定跳槽，但是對自己的工資要有個起碼的認知。不要借大錢給你的同事和老闆，即使他們用各種名義也不要給借出去了就當沒了。

19、記住一定要公私分明，不要公私不分，不要讓自己失去理性，一定要就事論事，和同事在工作中要好好配合，做出自己的成績，隻要你自己的那份好處。

你可以有理想，但是時刻記住你的理想是你自己的，跟别人沒啥關系，不要相信公司的奉獻精神和什麼狼性文化，他們不想要你的時候就會一腳把你踢開。

20、不管公司的工作多忙，你都不要忘記了鍛煉和運動。

不管什麼工作，哪怕再忙也一定要抽出時間來鍛煉自己的身體，沒有什麼是比自己的身體更重要的，這是經驗也是最大的教訓。

21、學會站在老闆和領導的角度上看問題，要不斷放大自己的格局，努力去尋找未來自己的格局。

在成人的眼裡面沒有爽快的答應，就是拒絕，默默的悄無聲息的消失了，那就是不想和你做朋友了，而抱怨隻會顯得你特别無能。不要矯情，除非你是牛人，否則的話你就要時刻提醒自己，有成千上萬的人随時會頂替你的位置。

加班這種事情在哪裡都不可避免，忍不了你就辭職，走不了就忍着，無論對你多麼好的人，你說話時一定要留個心眼，不要太多的談論你的過去，也盡量不要向同事借錢，一般别人都會很反感，除非你們是真正的朋友。

22、老闆經營的是他的事業，而你經營的是你自己的人生，所以這兩者不能混為一談，你一定要考慮清楚。

不要放棄，每一個你也可以請教的機會向領導，向老人，向孩子，不管這個人你是否喜歡，不管他的職位是不是比你高，如果你覺得是垃圾社交，那麼不想參加，就不要去好好的把握自己自由的下班後的時間，不要為了迎合别人，浪費了你自己的生命，也浪費了你自己的時間和精力。

23、一定要努力往大公司走，往大城市走，最好是北上廣，努力融入更大的圈子，努力去選擇更好的更多的機會。

在大城市裡面肯定你要吃很多苦，但是不吃苦哪裡有什麼穩定的工作。和公司談工資和薪金是少講感情，用能力和業績說話，不過你做這個工作做的多差，都不要否定自己，你一定要相信你還是很優秀的。

不要和同事說老闆的缺陷，涉及工作責任的事情，要留好聊天記錄或紙質證明。

24、有沒有理想和目标不重要，在職場重要的是留下來，才能活下來。

先生存後生活，很多二貨在接受面試或者招聘的時候 Hr問他的目标，他說我的目标就是做你的位置，這種意氣風發或許是不錯，但是這種不自量力也并沒有什麼好處。你一定要撐過試用期留下來活下來，這才是最重要的。

25、做好空杯的心态，随時清空自己，做學習新知識的準備。

學習一樣新的知識和東西，一定要自己低姿态，你會更容易學到或者是補充到新的知識，尤其是你換了一個領域之後，完全以新人的面貌做事，讓自己清零，會更容易找到自己的定位，學得比較紮實。

26.學會使用圖表分析問題，學會自我複盤和總結。

圖表和思維導圖這一類最好的概括方式，可以把你一本書，一個理念或者是會議上的記錄做出來，你可以随手在紙上畫一個圈，一句話概括會議講的主要内容，一個工作講的主要的内容内容，然後畫幾個支線，列出起承轉和标明各自的關系，彙總發表你的看法。

概括和總結都是一些必要的事情，也很簡單，一張5a4紙就可以完成，你可以列出今天的三項重要而緊急的任務，然後分析進展的情況，列成實時的步驟，然後總結今天可以完成的具體步驟，然後再機動組合自己的工作順序。

27、每個人都有自己的秘密，所以不要問不合适的問題，每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不要貿然發問。

比如說你是不是結婚了，或許對方是離異，比方對方的女友是做了什麼的，對方的老家都還有什麼人，職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題也是對方所不可談的禁區。

28、和領導做朋友，一定要在内心保持一定的距離，其實領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象，但是每個領導的内心都很清楚，有他們自己的界限。

你時刻記住可以和領導親近，但是一定要時刻記着她是你的上司。

你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都隻能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和幹将，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也隻有這樣的人才會得到重用以及推薦。

好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

29、适應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。比如說有的領導是急性子的，有的領導是強勢的，那麼你就應該學會怎麼樣快速的找到他想要的東西，怎麼樣快速的适應他的領導的作風和領導合拍，這是最主要的。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。

30、給自己定一個大的目标，時刻不要忘記自己的理想和藍圖。

入職之後你學到了什麼東西？仰慕的那個同事還有哪些差距？如果你的目标是你領導的位置，那你就要多總結，除了能力你還差什麼？

一定要始終知道自己能不能做到，或許不重要，重要的是知道自己始終在比昨天進步，始終在昂揚向上。

31、在單位一定要克服孤獨，頂得住壓力，沒有人能夠得到全部的人的賞識，有人喜歡你肯定也就有人讨厭你，重要的是要讓哪些人喜歡你。

要做出有成績的表現，讓領導看到你的才能，有機會就一定能夠得到升遷和獎勵。頂得住壓力擴展你的圈層，淘汰那些隻會嫉妒嚼舌根和矯情的那些同事，其實也沒什麼不好，你的成長是自己努力換來的。

一定要努力向前走你該走的路。每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活裡的朋友，但是那些嫉妒你的人，你沒必要去和他們留在原地的人歎息，你也沒必要去在乎他們。

32、在工作中一定要學會高效及時反應，把你本子的第1頁空出來，随時記錄新同事的名字，抽空溫習，方便準确稱呼對方，把最後一頁記錄重要的電話号碼，聯系方式和工作流程方便随時查閱。

高效不代表慌亂，他是一個人工作的必要素質。處變不驚，其實不是考驗你應對的辦法，隻是考驗你調整自己情緒的能力。

33、多做有準備的發言，不要信口開河，一定要努力在自己的能力之内，在規定的時間，多想各種辦法靈活辦事，要會溝通更重要。

34、要能夠忍耐，忍受住打擊，誰都是從不會開始學起的。

新人做事失敗是難免的，有挫敗感也是經常的，但是最主要的是你能夠摔下來，還能夠快速收拾一地的碎片，然後給自己一個笑容：沒事，再從新來。

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