應屆畢業生應如何找工作?找準自己的位置，好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定适合你的幾個職位去人才市場上嘗試不要因為自己的定位失準，到頭來導緻個人情況與用人需求對不上号；好不容易找到工作又做不長久不得不換切忌好高骛遠，作為一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻 ，今天小編就來聊一聊關于應屆畢業生應如何找工作?接下來我們就一起去研究一下吧!

應屆畢業生應如何找工作

找準自己的位置，好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定适合你的幾個職位去人才市場上嘗試。不要因為自己的定位失準，到頭來導緻個人情況與用人需求對不上号；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高骛遠，作為一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。

不斷累積和提高自己，前文一直在強調沒有經驗怎麼調整心态，如果我們做為應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱曆，雖然類似于這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡曆，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以後更應該放低姿态，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因為工作内容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術性稍強，你的曆練和技能卻又不能匹配的工作。那麼在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。

要注意對企業的篩選，記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說随便找一家用人單位先幹着就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧将那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要随便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有沒有好的學習鍛煉機會和晉升通道，是我們要着重考察的信息。

拓寬求職的渠道，現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對于求職者而言，似乎隻要把簡曆裝飾一下，挂到各大招聘網站，然後就可以躺在家裡宿舍裡打王者農藥了。對于應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶裡懶散，甚至抱着聽天由命的心态。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。我們更應該動用自己身邊的人際關系，為你的求職提供幫助。這裡并不是号召大家去走後門拉關系，而是走内部推薦這樣的路線。對于企業而言，内推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業裡工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。

找工作的過程中要展現出自己的優秀品質，對于企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麼我們就應該在求職的過程中将這些特質展現出來。不管是在簡曆中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因為不自信而在簡曆和面試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以适當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和面試官都不是傻子，都是比你閱曆豐富的多的人，有一些花招和伎倆隻會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和面試官的青睐。

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