齊魯網·閃電新聞2月15日訊2月14日，根據攜程官方公衆号“攜程黑闆報”消息，3月1日開始，每周三、周五，攜程公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。攜程同步發布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策，這意味着攜程成為國内首家率先實際推行混合辦公制度的公司。
攜程公共事務副總經理孫為立對此事做出回應。以下為閃電新聞記者與孫為立的對話。
閃電新聞記者∶這個政策會一直持續下去嗎？
孫為立∶攜程宣布将開始實行的混合辦公制，員工工作效率并沒有受到影響，滿意度還大幅度提升了，員工流失率大幅度下降了三分之一。同時，混合辦公的社會效應也很明顯，減少了通勤的擁堵，有利于環境保護。對于員工來說，混合辦公實實在在幫員工節省了時間成本和金錢成本，減少了各方面負擔。而且還能促進家庭和諧，有助于女性職業和家庭的平衡，也可能由此提升生育率。
混合辦公制令企業、員工受益，對社會的效應也具有正面的意義，我們相信，持續推行會繼續産生更多更大的良性作用。
閃電新聞記者∶員工自由選擇辦公地是否有申請條件，有些特殊崗位是否需提前申請或不得申請？
孫為立∶攜程混合辦公制是針對全體員工。不包括試用期内員工；一線客服員工以及需要采取排班制工作方式的員工。海外國家或地區原則上适用本制度，若當地政府有相關法律政策規定的，則按當地政策規定執行。
閃電新聞記者 商凱軍 報道
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