每年一到公考報名季、遴選季，就有很多小夥伴來咨詢我：

葉姐，到底哪些單位錢多、哪些單位清閑啊？快幫我分析分析，好怕掉坑！

坦白說，我們國家太大，各地實際情況和機構設置情況差得太多，實在沒有辦法在一篇文章裡把每一個單位都說得面面俱到。

隻不過，總有一些大緻規律可循。今天的文章，主要是講這些普遍的規律。

開始講規律之前，強調一點：同時符合“錢多”“事少”“離家近”三點的單位，是不存在的，至少對我們普通人來講是這樣。

所以，咱們隻能分開來談~

01

先來說說“錢多”

時常有人問我：

姐姐，發改委和宣傳部，哪個有錢途？

九三學社這種單位是不是很窮啊？

發改委、财政局、國土局，這些單位一定福利待遇很好吧？

No, no, no，這些問題，從根子上問得就不對，所以根本沒法回答。

先糾正一個很多人都會搞錯的誤區：

現在的公務員拿多少錢，跟所在單位幾乎沒關系，隻跟他的工齡、級别相關。

也就是說，同一年進體制、目前職務職級完全相同的公務員（參公人員），無論是在發改委還是九三學社，到手的工資都是一樣一樣的。

為什麼會有這個誤區呢？是因為在2008年陽光工資以前，除了到手的工資，各單位還會為職工多少發點錢。

在那時候，錢多的、領導大方的單位，多發幾萬也是有可能的；錢少的、領導膽子小的單位，一毛線都不會發。因而造成了大家“哪些單位有油水，哪些單位很幹”的傳統概念。

但是2008年陽光工資後、尤其是八項規定以後，這些東西都是過去時了！

再也沒有領導敢發額外的錢，即使發了，幾年一次的巡視、審計查出來了，也非讓大家退回去不可。

還有一點：以前最響當當的“油水”，當屬去各種業主單位、下級單位開會時發的“會議費”，少則三五百，動辄上千。

關于這段輝煌的曆史，移民局、水利局、環保局等等應該很有話說。隻不過，曆史終究已經是曆史了。

抛開以上這些，關于“錢多”的單位，還是有以下規律可循的：

第一，到級别高的單位去。

單位級别越高，意味着職級數多，個人的天花闆越高。你的職數越高，到手的錢也就越多。

你要是在鄉鎮、縣城，35歲能混到三級主任科員，算你成功。

要是在省直部門，入職十六年内，幾乎人人都能閉着眼晉升四級或三級調研員，享受處級待遇。

再往上，要是你在部委，50歲時混到三級巡視員也隻是常規操作。

同樣幹了一輩子的公務員，要是在基層，頂多拿個科級待遇退休，一年七八萬的樣子。如果能在級别高的單位，以巡視員身份退休，那一年20萬都不在話下的。

不同級别的單位和單位之間的差别，就是這麼大。

第二，到财政狀況好的地方去。

雖說公務員的工資和車補是有專門文件規定的，但各地仍然在年終獎、績效獎等津補貼上面有不小差距。總體說來，地方财政狀況越好，當地公務員的福利待遇越高。

從全國範圍來看，赫赫有名的當屬深圳（據說科員一年20W ）、江浙沿海等經濟發達的地方，以及邊遠艱苦地區（西藏、新疆），公務員的待遇就相當不錯。

小範圍來看，在同一個省裡，一個貧困縣的科級公務員拿的賬面上的總收入，很有可能比省會城市的一年要低四五萬，更别提那些“本來要發，但實在發不起，隻好先欠着”的錢，比如車補。

第三，到公檢法、監獄、紀檢監察這些有補貼的地方去。

公檢法即公安、檢察、法院這三家，因為工作的特殊性，他們有專門的司法補貼，比系統外同一層級的公務員，每月收入要多幾百到一兩千不等。

當然，工作也是相當辛苦。派出所民警的常規熬夜值班、法院檢察院和刑警隊碰上大案要案，那種工作強度和精神壓力，能把人頭發一夜愁白。

監獄系統也有值班補貼，人家那也是辛苦錢。想想整日工作的氛圍都是高牆深院，碰上連續值班好多天都不能回家，發點值班補貼也是應該的。

紀檢監察也有自己專門的補貼，具體政策，可以自行百度文件《關于調整紀檢監察辦案人員補貼标準的通知》，明碼标價，童叟無欺。

上述部門雖然待遇比普通公務員高，但是工作卻是出了名的辛苦加壓力大。

準确說來，人家那不叫錢多，而叫“錢多事更多”。

千萬别為了所謂的高薪就盲目去報考，去之前，一定要充分掂量自己的身體狀況、抗壓能力等等。

02

再來說說“事少”

雖然從大環境來看，真正清閑事少的單位越來越少，但各單位的忙碌程度還是有區别的。

有的單位雖然忙，但隻在上班時間忙，基本可以保證下班按點走人，周末手機安靜。

而有的單位，那就忙得不不沾地了，占用晚上和周末是常态。再嚴重點，充足的睡眠時間都無法保證，孩子隻靠野蠻生長。

關于單位的忙與閑，大體規律如下：

第一，越是“管人”的單位越忙，越是“管東西”的單位越清閑。

前者的典型代表如信訪局、組織部，後者的典型代表為水文局、通信管理局。

人是活的，東西是死的，你品，你細品。

第二，越是“核心重要”“涉及上面領導政績”的部門越忙。

哪些單位的事務是一地主官最關心的、最跟他的政績挂鈎的，這些單位的領導相應壓力也就越大，越是急着幹出成績、不出纰漏。

比如重要的經濟部門（發改委、經信委）、重要的民生部門（民政局、農業局、扶貧辦）等等。

第三，平均忙碌程度：黨委部門>政府部門>參公單位（群團組織）>人大政協>民主黨派

當然，這隻是普遍情況而已。你要是跳出來反駁我“我就在人大/婦聯，我特麼比組織部還要忙”就沒勁了，哪裡都有特例嘛。

第四，帶“委”的一般都特忙；帶“聯”字和“會”字的，普通不算太忙。

前者，比如紀委、政法委、農委、經信委，都是響當當的大單位，或是由好幾家重要部門合并而來的，業務範疇廣，來不得半點馬虎。

後者，比如工商聯、僑聯、婦聯、工會、對外友好協會，這些單位從性質上來說是群團組織、參公單位，沒有什麼行政職能，自然也不在地方主官關注的核心舞台。

對應地，日常工作中不會有被“緊盯”的不自在感，領導心情愉悅，單位的氛圍也就更輕松一些。

03

最後說說“離家近”

古人說“好男兒志在四方”，但也說“父母在不遠遊”，不是古人精分，而是要根據自己實際情況去選擇到底要不要選擇離家近的工作。

一般說來，不建議你單純為了一個編制就背井離鄉到很遠的地方去工作。獨在異鄉的外地公務員有多苦，看看這篇你就明白了：

《為什麼說外地考來的公務員，很難入得了本地領導的法眼？》

有一種情況例外：如果你的家鄉在一個非常落後的小縣城，那麼為了下一代考慮，我鼓勵你離開家鄉發展。

關于狹義的離家近，再簡單說兩句吧。在同一城市選擇不同單位時，一定要重點考慮通勤距離。

上班步行10分鐘，和開車堵路上1小時，天長日久的積累下來，幸福感差了好幾個宇宙。

如果不能換單位，那就想辦法把房子換到單位旁邊，盡量減少在上下班路上耽誤的時間。

最後的最後：

不論你選擇什麼性質的單位、忙的還是閑的，有補貼的還是沒補貼的，都一定别忘了初心，要時刻踐行人民服務的宗旨，踏實工作、認真努力，做一名讓納稅人滿意的公務員！

作者簡介：勤奮的葉子君，體制内十年的公務員，職場原創作者，帶新人避坑快速成長。

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