行政機關與事業單位工作人員執行的是不同的工資标準。公務員工資由職務（職級）工資、級别工資、工作性津貼和生活性補貼組成；事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、特崗補貼組成。公務員實行職級并進後，正處級有領導職務處長、非領導職務一級調研員和二級調研員，這三個崗位均為正處級；事業單位管理崗5級對應正處級。那麼這四個正處級的工資相差多少？
四人同齡，職務（職級）分别是公務員一級調研員、實職處長、二級調研員及事業單位管理崗5級（對應正處級）。公務員級别是15級8檔；事業單位管理崗薪級42級。
1、行政機關
應發工資=職級工資 級别工資 工作性津貼 生活性補貼
①一級調研員15級8崗
應發工資=2570 3793 1576 2369=10308
②實職處長15級8崗
應發工資=2410 3793 1414 2121=9738
③二級調研員15級8崗
應發工資=2250 3793 1320 1980=9343
2、事業單位
應發工資=崗位工資 薪級工資 績效工資
管理崗5級應發工資=3120 3456 3460=10036
由此可見，公務員一級調研員的工資最高，比實職處長每月多570元；二級調研員比實職處長每月少395元；事業管理崗正處比公務員正處每月多298元；比一級調研員每月少272元。
3、特别說明
①公務員職務（職級）、級别工資是全國統一的；事業單位崗位、薪級工資是全國統一的；津貼、補貼、績效工資是各地區自行确定的。
②目前本地區事業單位沒有實行車補，處級公務員的車補每月在千元左右，所以從實際收入看，處級公務員的實際收入高于事業單位管理崗5級（正處級）。
③由于公務員的津貼、補貼及事業單位的績效工資是各地區自行确定，地區間存在一定差距，本數據來源東北某城市，僅供參考。
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