有網友提問：為什麼自己明明很有能力，卻經常被領導打壓？

這個問題很有代表性，這個現象在職場中也很普遍，我從以下幾個方面來分析下原因。

1.有能力的人容易恃才傲物，對領導來說不好管理。

西遊記裡面的孫悟空代表了職場中的一類人，這類人能力很強，本領很大，但是不好管理，經常讓領導很頭疼。

能力強的人往往也比較傲氣，不服從領導安排，有時候領導打壓也是他的一種策略，不然真的管不了。

2.有能力卻被領導打壓，可能是他的能力已經對領導造成了威脅。

有人的地方就有江湖，當一個部門下屬的能力過強，領導就會有危機感。

他會擔心下屬有一天取代他的位置，這是人之常情。對于攻于心計的領導來說，他會通過各種方式來打壓有能力的人，用這種方式來維護自己的領導地位。

小編公司曾經有這樣一名員工，她個人的工作能力很強，能夠完成各種各樣的工作，在大家眼中，甚至認為她比領導還要優秀，時間久了，她本人甚至認為自己就應該在領導的位置。

在這種心理作用下，她經常公然的向領導發出挑釁。而挑釁的方式也很簡單，那就是試圖架空自家的領導，對于很多優秀有能力的職人來說，架空領導的工作并不是什麼難事，畢竟領導的工作也僅是工作而已。

但是她卻忽略了最重要的一點，領導之所以是領導，不光光是因為他擁有領導的工作而已，更是因為他擁有着管理團隊的權限，當領導感受到了她的惡意和威脅，直接找HR把她辭退了。

平心而論，這個員工能力真的很強，走得也很可惜，但是沒辦法，她動了領導的奶酪，并且過于鋒芒畢露。

所以在職場中藏拙是一種智慧，是一種職場生存技巧，也是一種自我保護。過于鋒芒畢露，就會遭緻打壓。

3.領導的打壓有時是一種權謀的體現。

所謂槍打出頭鳥，敲山震虎，也可能領導想用這種方式來給其他人立威，這給其他人傳遞一種信号：有能力的人他都可以打壓，何況其他人呢。

有的時候，領導打壓可能也是為了保持團隊的平衡。

職場中很多時候，領導的做法有聲東擊西的意思，你看到的也可能隻是表面。

4.領導個人品行問題。

職場中，有這樣一類領導，喜歡玩弄權術，居心叵測，經常對下屬進行打壓，通過打壓别人來彰顯自己的領導地位。

這樣的品性的領導，往往小肚雞腸，報複心強，這個時候有能力的下屬，如果不擅長與領導搞關系，就會面臨被長期打壓甚至幹不下去辭職的結局。

其實在職場中，不管是上級還是下屬，和諧的工作氛圍很重要。如果領導對下屬一味的打壓，特别是對有能力的人打壓，很可能造成優秀人才的流失。

一個部門的成績是需要部門所有人共同努力，如果優秀的人才都走了，這個部門怎麼可能會做出好的成績呢？

好的領導應激發下屬的積極性，主動給其發揮的空間。下屬做好了也是部門領導的功勞。如果一味的打壓，最後對自己也沒有任何好處。

如果你也遇到類似的情況，希望以上内容能幫到你。

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