現在的年輕人普遍不喜歡，甚至讨厭天天加班，尤其是上夜班。有的新進員工，一聽說被分到了夜班，調頭就走了，他根本不稀罕工廠給他的，那每天8塊錢的夜班補貼。而且，我們老一代工人，時至今天，還改不了“愛加班”的傳統，有時甚至會認為，加班是公司給自己的一種福利，因為收入會增多，骨子裡已經習慣了，那種靠加班堆徹起來的所謂“高薪”，喜歡那種薪資到賬的快感。
現在管理員工，會突然發現，勵志的演講和習慣畫大餅的套路，已經行不通了，年輕人不好忽悠了，也不再吃這一套了。讓員工提前半個小時到崗，開會備線，讓員工晚走半個小時，打掃衛生，早已成為了過去式。因為他們都是卡着點來的，下班的鐘聲一到，手裡的東西一扔就走了。不僅如此，如果你額外給他們安排任務，不高興了，他鳥都不鳥你。如果換作10年20年前，敢挑戰上級領導，你基本上就打包走人了，而且是立刻消失在我面前。
三、對工作機會的珍惜我們那一代，工廠的老闆根本不愁招不到人，你不幹？你不幹有的是人幹的。就是換個工作，都要和家長商量幾天。現在的年輕人，工作稍有不順心，說不來就不來，連個招呼都不打，有時不接電話、信息不回，讓你幹着急。所以，很多工廠的規律都是，發了工資之後，第二天是員工離職率最高的一天，嚴重的，甚至工廠的生産線都開不起來。工廠3-5年年資的員工是越來越少了，有的新員工，剛一進來，随時都準備着會提桶跑路。
國内的工廠，尤其是勞動密集型的企業，短時間内靠自動化機器人替代人工，根本不可能，所以，還是得考慮怎麼樣才能招到員工，如何留得住員工的問題。
有的工廠老闆在埋怨，說現在的年輕工人缺乏“契約精神”，卻從不思考自身存在的管理問題。如果工廠還是“穿舊鞋走老路”、“老瓶老酒”，而不從薪酬設定、管理模式和規章制度上，制定符合新時代産業工人的管理文化，工廠不受年輕人喜歡的這一現實，仍将持續，你不改變，年輕人會逼着你改變。
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