現在的年輕人普遍不喜歡,甚至讨厭天天加班,尤其是上夜班。有的新進員工,一聽說被分到了夜班,調頭就走了,他根本不稀罕工廠給他的,那每天8塊錢的夜班補貼。而且,我們老一代工人,時至今天,還改不了“愛加班”的傳統,有時甚至會認為,加班是公司給自己的一種福利,因為收入會增多,骨子裡已經習慣了,那種靠加班堆徹起來的所謂“高薪”,喜歡那種薪資到賬的快感。
現在管理員工,會突然發現,勵志的演講和習慣畫大餅的套路,已經行不通了,年輕人不好忽悠了,也不再吃這一套了。讓員工提前半個小時到崗,開會備線,讓員工晚走半個小時,打掃衛生,早已成為了過去式。因為他們都是卡着點來的,下班的鐘聲一到,手裡的東西一扔就走了。不僅如此,如果你額外給他們安排任務,不高興了,他鳥都不鳥你。如果換作10年20年前,敢挑戰上級領導,你基本上就打包走人了,而且是立刻消失在我面前。
三、對工作機會的珍惜我們那一代,工廠的老闆根本不愁招不到人,你不幹?你不幹有的是人幹的。就是換個工作,都要和家長商量幾天。現在的年輕人,工作稍有不順心,說不來就不來,連個招呼都不打,有時不接電話、信息不回,讓你幹着急。所以,很多工廠的規律都是,發了工資之後,第二天是員工離職率最高的一天,嚴重的,甚至工廠的生産線都開不起來。工廠3-5年年資的員工是越來越少了,有的新員工,剛一進來,随時都準備着會提桶跑路。
國内的工廠,尤其是勞動密集型的企業,短時間内靠自動化機器人替代人工,根本不可能,所以,還是得考慮怎麼樣才能招到員工,如何留得住員工的問題。
有的工廠老闆在埋怨,說現在的年輕工人缺乏“契約精神”,卻從不思考自身存在的管理問題。如果工廠還是“穿舊鞋走老路”、“老瓶老酒”,而不從薪酬設定、管理模式和規章制度上,制定符合新時代産業工人的管理文化,工廠不受年輕人喜歡的這一現實,仍将持續,你不改變,年輕人會逼着你改變。
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