什麼是内部退休，内部退休以後，還能不能夠連續計算自己的工齡呢？所謂的内部退休，指的是工作單位内部退休的一種規定。但是這個退休，和我們所謂的法定退休年齡是完全不相同的。我們的法定退休年齡是自己滿足，男性60歲以上女性55歲以上就可以正常的通過，社保部門辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。但一般情況下，内部退休是不具備法定退休年齡，相對于法定退休年齡都會早幾年的時間，甚至有的人早10多年的時間。

那麼這個内部退休，實際上并不會影響到我們連續的工作。因為企業單位既然有内部退休的規定，就說明這名員工具備内部退休的條件就可以申請，或者說企業單位自行給這名員工内部退休的優惠條件。那麼内退之後，并不是說你就可以享受社保的養老金了，因為你還沒有到達法定退休年齡之前，是不能夠享受到社保養老金的。而且在沒有到達法定退休年齡之前，單位一般也不會解除勞動合同。

所以我們的勞動合同關系，都是和原單位正常存續的。在勞動合同關系正常存續期間，我們的社保包括五險一金在内，所有的社保待遇都要通過原單位正常來交納，你個人所承擔的部分，和企業單位所承擔的部分，他都會給你正常的繳納。這樣一來的話，你的累計繳費年限是不會有任何的影響，也就是我們通常所說的連續工齡是不會受到任何的影響。那麼将來你的退休養老金也不會很低，所以說這一點是完全可以放心的。

但是内部退休以後，對于我們日常工資性的收入是有很大的影響。你在内部退休之前處在一個相對艱苦邊遠的一線崗位，那麼工資待遇水平自然是比較高，有些員工超過8000塊錢以上的收入水平，這是很正常的。而真正在内部退休之後，是不可能再拿這麼高的工資了，因為作為企業單位來說，他要降低用工成本，你本身已經不再，給企業單位創造經濟價值和回報了，所以說拿到手的錢自然也會減少。

一般情況，内退隻給員工發放基本的生活費，當然這個生活費的标準是有所不一的，有些單位是按照2000塊的标準發放，有些單位是按照3000塊錢的标準發放，都是完全不相同。而且這個生活費沒有包括五險一金所承擔的費用，五險一金完全由單位承擔以後，再給你發放着兩三千塊錢左右的生活費。這就是内退，最大的一個區别，主要還是在于自己收入的變化。

當然内退的好處，是直接可以享受到退休的生活，有的人如果說提前10年内退，比如說作為男性50歲就内退了。那麼你是不是就能夠提前10年，享受到自己的退休生活，這就是給自己帶來實實在在的好處，這是毫無疑問的。所以内退其實并不是一無是處，而是有一定的好處，就看自己是怎麼樣想的。

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