事業單位是有職業年金的，其實我們企業單位也是有類似的福利待遇，但是不叫做職業年金，而是被稱之為企業年金。那麼這個企業年金和職業年金通常情況下一般指的就是補充養老保險的待遇，也就是說我們退休之後是可以額外的增加一部分養老金的收入，也被稱之為是補充養老金的待遇，所以說你擁有了職業年金，那麼就可以多增加一部分退休的時間。

一般情況下，作為正式在編的事業編制人員，包括公務員人員，那麼都是有職業年金的待遇的。從2014年10月份以後，事業編制人員開始繳納基本養老保險，在繳納基本養老保險的同時，就給他們建立了職業年金的制度，那麼擁有了職業年金就可以獲得一份補充養老金的待遇，實際上自己養老金的一個總收入沒有受到根本性的影響。

所以擁有職業年金對于自己來說是很重要的，當然對于那些雖然說我們在事業單位工作，但是沒有事業單位編制的編外工作人員。這部分群體一般情況下是不會建立這些年輕的，他可能隻通過自己所在的工作單位建立五險社保的待遇，但是不包括職業年金的待遇，擁有職業年金的待遇通常被稱之為是五險兩金。其中是一個住房公積金，另外一個就是職業年金。

當然我們在找企業單位工作的同時，那麼隻要是這個企業單位擁有五險兩金，一般情況下都涵蓋了企業年金，所以說就會擁有補充性的養老保險。當然這個補充性的養老保險，所謂的職業年金和企業年金不是受到勞動合同法的明确約束和保護的，也就是說你所到的企業單位有職業年金和沒有職業年金，都不會受到法律的約束，他沒有任何的強制性，隻有社保當中的五險才會明确受到勞動合同法和社會保險法的保護，職業年金和企業年金是不受勞動合同法的約束的。

所以很多人沒有職業年金也就是很正常的了，擁有職業年金意味着，自己将來是可以獲得一份補充養老金的待遇，職業年金的扣費标準是個人承擔4%，所在的單位承擔8%，那麼這12%的繳費比例全額進入到個人賬戶，最終按月發放養老金待遇，當然職業年金還可以選擇在退休之前一次性領取相關的待遇，所以說企業單位既然給我們承擔了8%，那麼我們還是相當受益的。

參加一份職業年金或者是企業年金，是非常不錯的一種結果，因為畢竟可以增加自己退休以後的實際收入，不論你是按月領取養老金的待遇也好，還是一次性領取也好，都是屬于自己實實在在的收益，但是這裡面有一個問題，就是如果說你離開原有的工作單位去到新的工作單位，沒有了職業年金或者企業年金，可能就會影響到自己将來的收入，所以在換工作的過程中，一定要慎重選擇。

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