• 主要特點

總的來說，公務員的收入處于社會中等偏上的水平。這幾年國家正在逐步提高公務員的工資，有些地方工資漲幅還不小，有些地區每年還有獎金。

如果本科畢業考上公務員，定崗一般為科員。省會城市，科員每月工資加上車補和其他補助大概在4000-4500的樣子，五險一金正常繳納。另外還有供暖費，報銷補助，年終獎等（年終獎比較多~~），另外公檢法系統還有額外的警銜津貼和工作超時補助。随着工作年限的增加和級别提升，這裡的各項收入會逐步提升。

各種福利待遇齊全。像五險一金、各種津貼、補貼、補助等應有盡有，像供暖費、出差補助、加班餐補等等，很貼心吧~~

再就是穩。都說公務員穩定，那這個穩到底指什麼呢？在工資這塊，一是說該發的都會發，不會少你的。不用擔心拖欠工資，克扣什麼的。你想吧，你的“老闆”是國家，國家能拖欠公務員工資麼^_^二是随着工作年限的增長和職位級别的上升，工資和各方面的待遇會随之提高。

缺點呢，就是收入漲速很慢，而且隻是中上不高。想快速緻富或是奔着高薪去的童鞋，公務員就不合适了。

• 公務員、事業單位、國企、私企、創業的比較

有同學會問:你上面說的這待遇到底好不好呀。好不好是比較出來的，就好像電影《唐伯虎點秋香》的一句經典台詞:這美女是要比較才能看出來的=_=下面，我們就将公務員、事業單位、國企、私企（包括外企）、創業做一個大緻的比較，各有優劣吧。選擇合适自己的，合适的才是最好的。下面這張表是大緻的平均情況，具體到一單位或某一崗位可能有出入，但是對同學們擇業還是有一定參考意義的：

下面具體地說說哈→_→

公務員、參照公務員管理的職位，以及大部分的事業單位：工資穩定，還說得過去，但是漲幅慢。福利待遇齊全但是嚴格執行國家标準，不高。穩定性極高，基本是沒有風險的。

小部分業務繁忙的事業單位和國企（國有性質的銀行這裡也算成是國企吧）：參與市場較多的崗位，像項目、銷售等，工資和獎金會比公務員高，直接和業績挂鈎，所以壓力和強度也比公務員大。不直接參與市場的崗位，像人事、行政崗等，待遇和公務員差不多，相對市場崗也輕松點。

私企外企:一般私企的工資要高于公務員和國企。高多少要根據行業和具體單位情況，不能一概而論。但是在私企的波動性就比較大了。企業業績好，自己幹的好的時候工資會非常高；但是如果企業不景氣，或是自己工作沒達要求，收入就會大打折扣。兩種極端情況都有:一是企業瀕臨破産，老闆狠心壓榨，克扣或拖欠工資；二是企業發展迅猛，個人收入猛增并坐上管理層。大家不能被電視電影、網絡上一些成功案例和人士沖昏了頭腦，理想是美好的，但現實是殘酷的！個人經曆，沒幹好的人比成功的人多太多了。私企的工作強度和壓力比公務員、國企大太多。就目前的經濟形勢，大部分企業每天加班、周末加班是常态，不加班的是鳳毛麟角。壓力自然不用說，壓力來自哪裡？簡單點說:就好比你是做手機的企業，如果手機賣不出去或是賣的不好，企業沒有收入就要倒閉，員工就要失業。又好比你是做建築設計，客戶要求一個月内拿出讓其滿意的設計方案，那麼這個月就得加班加點。幹完這個方案，接着又是下一個任務。。。

另外特别要說的一點:私企在福利，特别是五險一金方面差别很大，同學們在就業簽合同的時候一定要特别注意了！看看該企業是否按時，按數繳納了五險一金，尤其是小一點的企業，要特别關注！

最後說一下外企。基本情況和私企差不多。十幾年前，進外企是高收入和高層次人才的象征。但是随着國家經濟的高速發展，一大批國内本土企業強勢崛起（中國華為就是代表），所以外企目前已經沒有多少比較優勢了。值得一說的是外企職業前景普遍沒有國内私企廣闊，很簡單:人外國人的企業能讓太多中國人坐上高等管理層嗎？所以在外企發展到一定階段，很多人就升不上去了，遇到了職業“天花闆”。

創業:其實筆者還是很欽佩創業的童鞋。有想法，有膽識，有某些方面的過人之處，在此點個贊！有條件的童鞋确實可以嘗試一下，創業讓人成長、成熟的快，即便失敗，這種經曆也是一種寶貴的财富！不過我在這呢，也說一下創業的現實情況，用一個詞概括:九死一生-_-||這個詞在這有二層含義：一是從結果來看，十個創業的九個失敗。尤其是對剛走出校園的同學們，在人際關系、社會經驗、行業經曆、資源積累等各個方面都較薄弱，所以創業成功難度可想而知。二是創業困難重重。需要忍受各種痛苦（“痛苦”這詞在這也蠻貼切）：比如長時間沒有收入來源，甚至還欠了債；長時間沒有進展、沒有客戶或簽單；長期熬夜工作；各項工作都得操心、親力親為；對抗心中的那份不确定以及身邊人質疑甚至是否定的态度……

希望有意向創業的同學，一方面不要被網絡、媒體裡宣傳的成功人士沖昏了頭腦，對創業過于樂觀；另一方面也不要被困難吓倒。客觀地認識創業的情況和問題，理性地分析做出決策，才是成功的前提，不是麼~~

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!