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36年工齡能拿多少養老金

生活 更新时间:2024-11-28 02:38:10
企業職工,36年的社保工齡與40年的退休金區别大嗎?該怎麼選擇?

其實,這個問題的意思是,40年工齡比36年工齡,養老金區别大嗎?别看工齡隻多了4年,但養老金區别可大了。

36年工齡能拿多少養老金(36年工齡與40年工齡)1

大家好,我是社保專家思之想之,企業職工,一個工齡是36年,一個是40年,養老金差别有多少錢,讓我們來算一算。

要想進行對比,必須是兩個人的所在地區一樣,繳費水平一樣,退休年齡一樣,否則沒有對比的意義。

因此,我們假設這些兩個企業職工,所在地區平均工資是8000元,個人繳費指數為1,每月繳費是640元,退休年齡都是60歲,視同繳費年限相同。

基礎養老金=(退休上年度平均工資 個人指數化繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷139個月(60歲退休的計發月數)

由于視同繳費年限一樣,所以沒有必要計算過渡性養老金,因為過渡性養老金是一樣多的。

36年工齡能拿多少養老金(36年工齡與40年工齡)2

那麼,36年工齡的養老金有多少錢呢?

基礎養老金=(8000 8000×1)÷2×36×1%=2880元。

個人賬戶養老金=640×12×36÷139=1990元。

36年工齡的養老金一共是4870元。

那麼,40年工齡的養老金有多少錢呢?

基礎養老金=(8000 8000×1)÷2×40×1%=3200元。

個人賬戶養老金=640×12×40÷139=2210元。

40年工齡的養老金一共是5410元。

因為,在上述假定條件下,40年工齡的養老金比36年工齡要多出540元。

36年工齡能拿多少養老金(36年工齡與40年工齡)3

40年工齡每年養老金上漲金額更多

另外,在養老金每年的調整之中,由于40年工齡更長,養老金基數更高,所以,每年40工齡的人養老金上漲具體金額是要比36年要更多的。

比如以上海2019年方案為例,繳費年限每滿1年增加2元,這部分40年工齡比36年工齡多漲8元;基本養老金增加2.2%,這一部分40年工齡比36年工齡多漲12元,一共多漲20元每月。

該如何選擇呢?養老金多繳多得、長繳多得,建議根據自身情況,盡量多繳費、長繳費,這樣養老金數目更可觀,退休生活更無憂。

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