激活人才雁陣效應?天下之治在人才實踐表明，人才集群化發展日益成為人才流動的趨勢、人才競争的關鍵優勢在新冠肺炎疫情的沖擊下，人才工作面臨新的挑戰要始終堅持黨管人才原則，持續加強對人才的政治引領和政治吸納，不斷放大人才“虹吸效應”，為事業發展集聚智慧、凝聚合力，我來為大家科普一下關于激活人才雁陣效應?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
天下之治在人才。實踐表明，人才集群化發展日益成為人才流動的趨勢、人才競争的關鍵優勢。在新冠肺炎疫情的沖擊下，人才工作面臨新的挑戰。要始終堅持黨管人才原則，持續加強對人才的政治引領和政治吸納，不斷放大人才“虹吸效應”，為事業發展集聚智慧、凝聚合力。
産業高地是招才留才的“金磁石”。要堅持以産業集群催生人才集群，以人才集群發展引領産業發展，重點圍繞地區主導和特色産業優勢，加強産才融合政策的配套銜接，培養、聘用、配備一批懂技術、會經營、善管理的緊缺人才，推動産業全鍊條向中高端邁進。要把握常态化疫情防控下的産業發展規律，積極适應社會治理方式的新變化，鼓勵支持、培養吸引廣大人才在大數據、雲計算、區塊鍊、人工智能等領域創新創業、施展拳腳，切實在危機中育新機、于變局中開新局。
人才集群需要平台支撐。要提升人才政策含金量，充分發揮産業資金、人才基金和社會資本作用，制定牽引性、協同性強的人才政策，大刀闊斧破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，不斷提高人才工作開放性和包容度。要加強對前沿科技和未來産業發展趨勢的研究，突出打造産業創新平台、科技研發平台，打通創新平台的協作通道，為更多人才提供實現夢想、創造價值的更大舞台。
人才競争是環境的競争。要優化人才生态，建立黨委統籌、上下聯動、部門協同、平台協作的人才服務體系，解決人才普遍關心的金融、安居、醫療、子女教育等問題。要注重“雪中送炭”，特别是對那些受疫情沖擊、一時遇到困難的企業人才，及時提供力所能及的支持，幫助其渡過難關、順利發展。要重視細節、重視品質，支持各部門各單位打造人才服務專窗、專線、專網等“一站式”綜合服務品牌，努力把工作做到極緻，讓人才感受到服務的質量和溫度，形成人人向往、近悅遠來的良好環境。（來源：中國組織人事報）
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