事業單位改革以後,對于大多數單位的專技人員來說,還是要繼續評職稱的。
按照國家部署,本次的事業單位改革将在2020年完成,根據事業單位的社會功能的不同,進行不同方式的改革。對于承擔行政職能的事業單位,逐步将其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生産經營活動的事業單位,逐步将其轉為企業;對從事公益服務的,繼續将其保留在事業單位序列、強化其公益屬性,不做太大變動。
因此,在改革中原先事業單位的職員也會有三種不同的分流方式,第一種就是轉為行政編制,擁有公務員身份,第二種就是轉為企業人員,失去事業編制,第三種就是繼續保留事業編制。
對于第一種的職員,職稱的評聘和他們基本就沒什麼關系了。
擁有了公務員身份以後,按照國家之前的規定是不能夠參加職稱評審了。不過2016年開始,國家發布了《專業技術類公務員管理規定(試行)》,對于專業技術類的公務員,職務晉升也是需要專業技術任職資格的,因此也是必須參加職稱評審。而對于行政執法類的公務員,則沒有這個要求。
不過,目前大多數地方還沒有将公務員進行分類,因此公務員職稱評審感覺還是遙遙無期。
對于第二種的職員,依然是可以參加職稱的評審的。
對于企業職工來說,參加職稱評審肯定是沒問題的,但是職稱對于企業中職務的晉升以及工資的增長能夠起到多大作用,這個就要看企業的具體規章制度了。
不過,正所謂技多不壓身,獲得職稱證書對于自己的未來發展總是隻有好處沒有壞處的,所以有機會最好還是要參加職稱評審!
對于第三種的職員,肯定是還需要參加職稱評審的。
在事業單位中,專業技術崗位的人員就是通過職稱的評聘來晉升崗位,提高工資收入的,所以職稱對于他們的重要性不言而喻。
而對于管理崗位和工勤崗位的職工,雖然職稱與他們沒有直接關系,但是如果未來通過轉崗的方式轉為專業技術崗人員,那麼職稱就能夠體現出很大的作用了。所以對于事業編制的人員,一定要參加職稱評審!
職稱這個東西,用不着的時候證書拿來墊桌腳,可用得着的時候直接漲幾百上千的工資,所以如果有能力有精力,對于體制内人員還是需要獲得一定的職稱的!
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