求職者在面試前要做好哪些準備?面試求職者的流程以及技巧，下面我們就來聊聊關于求職者在面試前要做好哪些準備?接下來我們就一起去了解一下吧!

求職者在面試前要做好哪些準備

面試求職者的流程以及技巧

當求職者來公司面試時，我們應該怎麼去面試才能通過短暫的面試，來判定這個人是否是我們需要的員工呢？

以下提供幾點小技巧供大家參考，可以根據實際情況去運用：

一、破冰（面試氣氛營造）

1、開場白：你好，歡迎你來參加面試/也可以通過天氣/新聞等共性問題來開場

2、觀察面試者的自然反應：到公司來花了多少時間呢？怎麼過來的？是否能夠接受？

二、了解基本情況

1、面試者的基本信息了解：請你做一下自己介紹（查看語言表達能力、概述能力）

2、面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自我總結能力如何：請談一下自己性格方面的優缺點，是否會對工作有影響嗎？

3、業餘愛好可以反映應聘者的性格傾向、心态等：周末喜歡做些什麼呢？

三、求職動機

1、面試者對應聘職位的了解程度反應了其重視程度，如果隻是為了養家糊口那麼培養價值就不高：對這個職位、以及我們公司你有什麼了解嗎？

2、了解求職時的考慮因素—薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等：選擇工作時最看重的是什麼？

3、關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性：請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。

四、職業規劃

1、個人職業目标、職業規劃：能談談你的職業規劃嗎？

2、公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發展空間：接下來的兩到三年，你是否有一個确切的職業目标呢？

五、崗位了解

1、對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答：以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作範圍主要有哪些？

2、心理預期：對這份工作，你有哪些可預見的困難？

3、工作的計劃性、适應能力：假如我們錄用你，你準備怎麼開展工作？

4、自我認知：對于這份工作，你的優勢、劣勢在哪裡？

六、工作經驗

1、隻有熟悉該工作才能準确回答此問題，并以此判斷對方能力處于什麼層級：你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

2、解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素：在你的部門遇到過什麼困難？如何處理的？

3、了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度：談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。

4、通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度：你以前在日常工作中做的最多的是什麼事情？

七、事業心、進取心、自信心(管理崗位)

1、追問題，避免對方誇誇其談：你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？

2、如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性：你對自己的工作有什麼要求？

3、有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否适合本職位，或是否适于本階段的本崗位工作：你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？

4、理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒：領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎麼處理？

八、自制力、自控力

1、關注對方思維的出發點：你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？

2、觀察對方是否敷衍：你認為自己在工作中有什麼不足或欠缺？

3、了解對方的自我認知：你認為在自己選擇的工作領域裡，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？

4、觀察對方對别人評價的态度：你的上司和同事怎麼評價你？你認為評價準确嗎？

5、觀察對方的抗壓能力和心态：領導和同事批評你時，你如何對待？

6、了解對方工作中的為人：領導在部門會議上當衆錯誤地批評了你，你如何處理？

九、組織協調、人際關系适應能力(管理崗位)

1、營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節：你喜歡和什麼樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎麼樣？

2、不妨先舉個實例引導對方，比如想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務：從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去适應？大概需要多久？

3、觀察對方應付時的輕重、緩急：如果你調到了一個新部門，你會怎樣着手适應新工作？

4、觀察對方闡述的是否切合實際：你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

5、對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察：你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。

6、觀察對方的抗壓能力和心态：如果你受到嚴厲的批評怎麼辦？

7、觀察對方是否主動積極工作：你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？

8、了解對方的團隊協作能力：你喜歡獨立工作還是與别人合作？

9、公司需要的不是力争到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正确的工作決策和方法：與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？

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