有多少人在這個十一能休個全須全尾的假期？反正我朋友的假期被領導的一通電話給毀了。

四個月前，朋友新入職了一家咨詢公司，放假前公司說國慶休息，團隊每個人隻需要輪流值班一天（無薪）即可。朋友雖然不爽，但考慮到大環境正處寒冬期，也就接受了。

但假期第三天，領導大清早一通電話找她回去加班，說是甲方催項目，考慮到效益不好，領導讓大家上崗加班，提前完成工作。

朋友有種智商被深深侮辱的感覺。如果公司提前告知不能休全假，隻能休息兩三天，她對假期會降低預期、另作安排。但領導現在這麼搞，和詐騙有什麼區别？況且被拉回去加班還沒有加班費，純純的“用愛發電”。

其實“放假被喊去加班怎麼辦？”也是職場人的經典難題了，是乖乖就範？還是選擇無視？抑或更威猛些——直接辭職走人？這道難題到底有沒有完美答案？

像朋友這種假期突然被迫營業的打工人不在少數，

網上有人問，有沒有國慶休滿七天的朋友？

除了外企、體制内和特定行業的組織能休滿外，加班、值班“在劫難逃”，無非是在公司上班還是在家辦公的區别。

不止十一假期，其實以往任何一個假期，都能看到被迫營業的打工人，

@逐漸變成鐵廢物：臨近五一加班加到十二點，然後五一期間也得加班，真的是繃不住了。

現在的工作天天加班，每個月不加班時間屈指可數，結果工資也就四五千，沒有加班費，調休用不完，感覺自己就是個大冤種，在家加班等于免費加班，都不知道自己在幹什麼，知道這份工作不值得，但是現在這行情又不敢輕易辭職，天天在崩潰邊緣。本來想騎驢找馬，但是很難請假，每天事都巨多，我恨死加班了，真想徹底擺爛。

假期最怕老闆突如其來的惦記。一通電話、幾個語音方陣，我們就得和假期揮手告别。

遇到這種動辄突然扼殺我們假期的公司，是不是先走為敬比較好呢？

之前有打工人就遇到和朋友類似的情況：

浙江義烏一位姑娘放假玩得正香，分管領導突然找來，說十一假期選兩天值班，因為有同事臨時有事，要頂上。可當事人已經有行程安排了，就說不在家，出去玩了，領導竟然說公司大于個人，把行程取消！于是姑娘火氣一下就上來直接開怼，說不幹了！

當時網上絕大多數人支持姑娘的做法，

員工法定假日加班而不提加班費，強迫員工放棄行程而不給補償，并且領導找人臨時頂加班還“不好好說話”，堂而皇之把公司擺在員工個人之上、不顧員工感受。這幾項足夠讓職場人有理由離開這個無良企業了。

也有人說，這個小姑娘還是太嫩、太沖動了，沒有遭受過“社會毒打”，這年頭誰還沒有經曆過突如其來的加班。

當事人出面做了解釋，她在這公司工作已久，是公司的老員工，而像公司領導在放假後才臨時通知人員值班的這種工作安排的方式，不止發生過一兩次了，平時義務加班的次數就很多，好不容易盼到國慶長假開心出遊，結果被領導一個閃電式的電話打亂了自己的計劃，實在是忍無可忍了。

其實，身為打工人，我們早已習慣了加班、包括突如其來的加班。

根據獵聘《當代年輕職場人現狀洞察報告》的調研數據顯示，76.71%的90後職場人日常經常加班。

在36氪發布的《2021年輕人加班報告》裡，對加班的原因進行了統計，其中“緊急情況需要加班”位列第一，

可見，現在加班就跟吃飯睡覺上廁所一樣，早已屬于我們職場人日常生活中不可分割的一部分。大家也不是“溫室裡的花朵”，那麼經不起職場的風霜雨雪。如果不是被逼急，誰會随便走上極端辭職呢？

不過，遇到這種假期被領導突襲要求被迫營業的情況，辭職未必是唯一的選擇。

首先，我們要确定，這種臨時有急事的加班是不是必須的、偶爾為之的。

如果公司确實需要你、領導也親自上陣，這種情況我們可以加班，看看能否把其他事情推一推，先把工作做了。成熟的職場人，用專業态度做事，沒毛病。

如果領導是突然喊加班，而且你看不出加班有什麼意義，這種情況就要多點籌謀了。

我們可以服從命令加班一段時間，然後問問自己：這樣加班是否會給我帶來益處？我是否能學到東西？公司或上司是否在乎過我？我是否在公司的發展計劃中？我付出的和得到的是否成正比？

如果回答是，那麼加點班對自己會有好處。

如果答案是否，确定了公司就是執行“無意義的加班文化”，當自己還沒有更好的下家準備離開時，遇到一兩次類似的情況，我們要學會長記性。之後在遇到這種事，就提前給領導和同事“打預防針”，說自己假期要出省；放假一定要開始領導聯系不到的飛行模式；微信朋友圈一定要屏蔽領導、同事；電話也開飛行模式、設置成話費不足、系統停機。

如果不小心被領導聯系上了，也要說不在本地、趕不回來；遇到喜歡給員工上綱上線、PUA的領導，要做好離開公司的準備，但盡量不要自己主動辭職。辭職就拿不到賠償了，要等公司勸退、拿到補償金再走人。

早前，有一篇名為《年輕人，你憑什麼不加班》的文章在網上引起争議。“精華”節選如下：

總結一下作者原文的邏輯：

我規定加班、我規定不準談戀愛，是為了員工好，讓他們多鍛煉、長世面；

不加班的青春，沒意思；

年輕拼命加班，才能享受到财富自由；

老闆都在加班，員工憑什麼下班？

觀點邏輯漏洞百出也就不提了，通篇隻字不提關鍵點：加班費。

也許那時，這樣的毒雞湯還能忽悠住幾個職場熱血“小白”。

但現在大家都成長了。當老闆再問我們“你年輕，你憑什麼不加班？”我們可以四兩撥千斤輕松應答：老闆，你就給那麼點兒錢，憑什麼讓我們加班？

就像呼蘭在最新一期的脫口秀裡說的：工作躺有躺的價格，卷有卷的價格，如果要問躺和卷怎麼選？那要看公司怎麼選，待遇不一樣，工作狀态也就不一樣了。

作者 | 靜思

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!