你想找份傳媒類的工作，很容易。随便上各個招聘網站搜“影視編導”、“攝影攝像”、“後期制作”，你會發現一大堆的招聘信息；而且大多數的崗位要求專科以上學曆均可。

但如果你想找個體面、滋潤、自由、錢多的崗位，得看你是否是“千裡馬”，而且“伯樂”會不會及時出現了。

編導專業好不好就業，取決于三個方面：1、你的畢業學校；2、你的專業能力；3、後天努力。

一般分成下面四種可能，看你屬于哪一種：

1、學曆高，能力高，飛黃騰達；

2、學曆高，能力低，原地踏步；

3、學曆低，能力高，穩步上升；

4、學曆低，能力低，建議你轉行，或先給自己充電。

大多數傳媒類的畢業生都期待着畢業之後可以去電視台工作，很體面，很榮耀；然而，随着體制改革、制播分離、媒體融合等舉措的進行（10年前就開始了），現在進入電視台，編制、收入、福利，都是未知數；而且，體制弊端導緻的管理層與制作層的嚴重脫節，讓節目制作變得寡淡。

即便如此，每年依然有大批的優秀畢業生選擇應聘電視台的崗位，雖然在招聘要求上并沒有提及嚴格的學曆限制（一般是本科以上），但真正能留下的一般就是三種人，一是關X戶，二是學曆高，三是吃苦耐勞（任勞任怨）；

下面是引言：【“機關化、行政化、官本位”,被看作是目前山東廣電機制性積弊的主要特征。目前山東廣電全台5500人，僅科級以上幹部就超過700人。山東衛視目前458名員工，但真正從事節目生産創作的隻有98人，做綜藝節目的人員更是少到隻有52人。“實際上一線人員很少。”

山東衛視其實已經表明整個山東廣電的發展現狀，大量人員積壓在行政、後勤等非生産性崗位。“山東衛視為什麼打不過其他台？首先兵力上就不行。”打破事業體制，進行企業化運營和管理，打破人才管理的束縛，打通人才晉升通道，激發内部活力，就成為此次山東廣電改革的重點。”】

突然遙想到11年前（2011年），第一次踏入川台科教頻道實習的時候，我們這一批還沒畢業的大學生不都是天天扛着機器、腳架、燈光、錄音筒，在外面跑一線嘛；苦逼的電視農民工，說的就是當時我們這一類人。

說到這一類，有些同學可能會嗤之以鼻，畢竟真正知名的影視、傳媒公司基本都在北上廣深等一線城市或省會城市，地方二線城市很少會有大型的影視私企，這是很正常的，畢竟二線城市的影視娛樂氛圍都不太活躍；

但它們卻為百分之八九十的影視人才提供了就業崗位；與電視台薪酬模式不同，私企基本是靠業績來算薪酬的，正所謂“能者多勞、多勞多得”，如果你無法為私企創造很大的價值，很容易會被淘汰，相反，如果你業績突出，回報率就會很高，完全可以實現财富自由；而且很多電視台的人才也在透露這樣的信息，隻要外面待遇好，我也會考慮跳槽出來幹。

無論幹哪一行，現在都不容易，畢竟除了新興專業和高精尖領域，我們這個社會的大多數崗位都已經飽和了；但，三百六十行，行行出狀元，隻要你努力，幹啥都能出彩。

相對于前兩個，這個是新興、靈活就業模式，例如：抖音、小紅書、知乎、淘寶等各大網絡平台，通過超高的關注量與播放量，賣貨、帶貨，或引流返現；

這個難度極大，當然如果做好了收獲會頗豐。這個領域需要：廣泛的人脈關系、靈活的頭腦思維、有趣的文案寫作、吸人眼球的視覺效果、海量的文章及視頻制作，用來創作熱點、延續熱點、打造品牌。

有的可能一夜爆火了，有的三五年可能也默默無聞。

其實就是又回到了第二類，隻不過這次你自己當老闆了；

大多數都是先從一個小小的工作室做起，小投入、低回報，慢慢積累經驗、人脈、資源，逐步提升知名度，會有越來越多的客戶找到你，策劃、拍攝、制作各種影視片，做大做強，都有可能。這條路也不太容易走，三五年之内很難有起色，除非有強大的關系和資源支撐，或者因為某個作品，大獲成功，一炮而紅。

有些事業單位已經開設融媒體制作中心了，特别是區級以上的政府部門，專門用來做本區市的宣傳工作，這對于傳媒類專業的畢業生而言是一個極大利好，既能夠實現考公務員的夢想，還能從事自己所學專業的工作，何樂不為呢！

編導專業培養的是全方位、複合型、高素質的綜合人才，凡是和文化、藝術相關的都能做：

比如：經紀人、制片人、媒體策劃、影視編導、文藝編導、記者、主持、編劇、導演或導播；攝影、攝像、後期制作、特效包裝等；

但是，畢業後真正從事本行業的學生不足30%，大多數同學都選擇幹其他類工作。究其原因還是因為大多數同學選擇編導專業僅僅是為了文憑，而非内心真實喜歡！

希望可以幫到你，有疑問可私信，更多内容歡迎關注公衆号：山東編導小課教研

——編導教書先生

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