60天的意義?提到“21.75”這個數字，想必很多條友，尤其是HR們一定不會感到陌生因為在計算事假工資、加班加點工資、年休假工資時，經常會涉及到21.75這個數字，接下來我們就來聊聊關于60天的意義?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

60天的意義

提到“21.75”這個數字，想必很多條友，尤其是HR們一定不會感到陌生。因為在計算事假工資、加班加點工資、年休假工資時，經常會涉及到21.75這個數字。

但是，你确定正确理解了21.75嗎？能正确運用21.75嗎？老朱可以非常肯定地講，絕大多數人甚至是專業的HR，對于21.75的理解和運用都是錯誤的。

大家經常看到21.75，但是，21.75究竟是怎麼來的呢？

原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(2008)3号）第2條規定：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

也就是說，21.75天僅僅是月平均計薪天數，它是在全年365天的基礎上，剔除104天（52周）休息日後再處以12個月的平均值，并不是直接代表員工每個月的實際計薪天數。

很顯然，這個21.75天存在很多問題，如果是閏年呢？月平均計薪天數豈不是就變成了（366天-104天休息日）÷12個月=21.83天？

如果一年的休息日不足104天或者超過104天呢？比如2017年，休息日就隻有103天，那麼2017年的月平均計薪天數豈不是要變成（365天-103天休息日）÷12個月=21.83天？

如果員工請了1天事假，當月的工資該如何計算？

對于這個問題，老朱在線下的培訓課上曾經問過很多HR，非常遺憾的是，居然有相當大比例的HR面對這個問題都是一臉懵逼的。

很多HR是這樣計算的：

【方法一】應發工資=月标準工資÷21.75×實際出勤天數

【方法二】應發工資=月标準工資-月标準工資÷21.75×事假天數

廢話少說，直接上實例：

例如：隔壁老王月标準工資8700元，2016年1月12日（星期二）老王請事假1天，當月實際出勤19天（當月滿勤為20天），那麼，當月老王的應發工資是多少？

按方法一：8700÷21.75×19=7600

按方法二：8700-8700÷21.75×1=8300

驚喜不驚喜？同樣隻是請了1天事假，兩種方法算下來，工資居然整整相差了700元，看來，這兩種方法要麼有一種是錯誤的，要麼兩種都是錯誤的。

很多HR朋友可能會說，以上兩種方法肯定都是錯的，應該用應出勤天數來計算。

【方法三】應發工資=月标準工資÷當月應出勤天數×實際出勤天數

【方法四】應發工資=月标準工資-月标準工資÷當月應出勤天數×事假天數

2016年1月應出勤天數為20天，假定老王還是請了1天事假，那麼：

按方法三：8700÷20×19=8265

按方法四：8700-8700÷20×1=8265

算到這裡，你會不會暗自竊喜？兩種算法答案一緻啊，應該沒問題！

但是，且慢！

如果當月老王請了事假20天，整月休假呢？應發工資是多少？是0嗎？

你是HR，你敢将他的工資記為0嗎？1月1日元旦呢？要知道，元旦可是法定帶薪節假日啊！也就是說，即便是元旦老王休假了，也應該正常發工資。

聰明的老鐵們看到這裡，應該就知道問題出在哪裡了，那就是法定帶薪節假日（簡稱“節假日”），其實，隻要把節假日考慮進去，使用“計薪天數”這個概念，問題就迎刃而解了。

當月應計薪天數=當月應出勤天數 當月節假日天數

當月實際計薪天數=當月實際出勤天數 當月節假日天數

【方法五】應發工資=月标準工資÷當月應計薪天數×當月實際計薪天數

【方法六】應發工資=月标準工資-月标準工資÷當月應計薪天數×當月事假天數

不信的話可以以老王為例驗算一下：

當月應計薪天數=當月應出勤天數20天 當月節假日天數1天=21天

當月實際計薪天數=當月實際出勤天數1天 當月節假日天數1天=20天

按方法五：8700÷21×20=8285.71

按方法六：8700-8700÷21×1=8285.71

老王如果請事假20天，應發工資為：414.29元（元旦一天的工資）。

當然，如果當月沒有節假日，方法三、四和方法五、六就是一樣的，因為節假日天數為0，當月應計薪天數就等于當月應出勤天數。

回到主題，那麼21.75真的就沒啥用處了嗎？當然不是。

如果周期跨度很長（比如一年、兩年），為了簡化計算，通常還是用21.75作為月平均計薪天數，因為有的月份計薪天數比21.75多，有的月份計薪天數比21.75少，這樣拉平均，差異就忽略不計了；但如果是僅僅計算一兩個月的事假或加班工資，還是建議按當月的實際計薪天數計算。

各位老鐵們，現在你們弄清楚了21.75天的含義和用法了嗎？

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