原創 王禹

又是一年入職季，也是各級廣播電視台迎接大學生的日子。昨日，在中央廣播電視總台新入職員工座談會上，中宣部副部長、中央廣播電視總台黨組書記、台長兼總編輯慎海雄發表的一篇講話，在朋友圈再次刷屏。

該篇講話為什麼能夠引發業界關注？

其一，在于講話沒有空話套話，亦沒有官方語言，而是言辭懇切并飽含美好的冀望。

比如，慎海雄開篇就講到，新入職大學生是“過五關斬六将”進入總台的，成為一名光榮的“總台人”，實屬不易，希望大家倍加珍惜人生的這一重大機遇，總台為大家提供了施展才華、實現理想的最佳舞台。

這一番開篇語，顯然是在當前全社會就業情況緊張的情況下，對新入職員工的鼓勵更是期待。能夠入職總台的大學生，要在超過萬人的報名者中脫穎而出，想來是經曆了筆試、多輪面試等重重關卡，而得以實現夢想，對于每個人來講，這是一個新的開始，也是一次人生轉折。

其二，講話直面新入職員工所關心的話題，接地氣的言語既暖人心又給予奮鬥的力量。

比如，慎海雄談到，總台高度重視青年人才培養，想方設法讓每位員工共享總台發展的豐碩成果，為大家成長成才創造最優環境。總台實施“大文化、大資本、大經營”戰略以來，經營創收逆勢上揚、屢創曆史新高。總台大力培養青年人才，創新開展首屆青年英才評選，建設青年業務骨幹人才庫，實施基層鍛煉“蹲苗計劃”，加大年輕幹部選拔使用力度，着力做到“不拘一格用人才”，持續深化“大師閃耀、新人輩出”的生動局面。

而對于年輕人比較困擾的生活問題，慎海雄沒有回避，而是強調總台大力推進“民心工程”，着力破解住房、醫療、養老、教育、落戶等難題，形成了朝氣蓬勃、活力四射、人人自豪的濃厚氛圍。

顯然，這樣的發言比起畫餅似的海闊天空，或者是口号式的表态發言更具有說服力和感染力，可以引導青年同志對新單位既有對事業的憧憬，亦有腳踏實地的工作熱情，正如慎海雄所言，“新員工來得‘恰逢其時’，但也要珍惜機會、狠下功夫，做到‘堅定、清醒、有作為’，以青春之我、奮鬥之我，建設青春的總台、奮鬥的總台。”

而更讓青年大學生感到鼓舞的是，在介紹完總台近年來取得的成就之後，慎海雄給予青年人更多工作和生活上的指導與引導。

比如，慎海雄強調，總台沒有脫離政治的單純業務，也沒有脫離業務的抽象政治。

這是對于進入到廣播電視台的青年員工，首先要講的第一堂課，對于各級廣播電視台乃至于整個傳媒領域的新晉員工而言，同樣适用，是必修課也是基礎課，不可或缺。

慎海雄談到，要正三觀，千萬不能把廣電新媒體隻當作“技術活”，必須樹牢馬克思主義新聞觀，學會透過業務看政治，持之以恒淬煉政治能力。

有很多年輕新聞工作者，将本職工作更多的看作是養家糊口的工具，如果是其他行業來講，姑且如是，但是對于黨領導下的傳媒工作來講，這不僅是工作，更擔負着傳遞黨的聲音，講好中國故事的重大職責和重任，無論是采編、技術、制作等崗位，都有着極強的政治要求和素質要求，這是一個既光榮而又責任極強的工作。

再如，慎海雄告誡青年員工，要頭腦清醒、嚴守規矩，胸懷坦蕩走正道；要做規規矩矩、幹幹淨淨、堂堂正正的總台人。

新晉員工來自五湖四海，生活環境不同，求學經曆不同，價值觀的形成曆程亦不同，如何系好青年員工的“第一粒扣子”，作為各級台領導既要做到苦口婆心，也要真正起到引領作用。以身作則是一方面，同時要通過案例不斷警醒青年員工走正道，不走歪路；走大道，不走小路。

正如慎海雄所談到的，大家的人生事業剛剛起步，絕不能走偏，廉潔幹事的扣子一開始就要扣好。做到手中的筆和鏡頭“金不換”，知敬畏、存戒懼、守底線。要多請示多報告，年輕人凡事不能想當然，哪些話不能說、哪些事不能做，要多思考懂避嫌。

最後，慎海雄寄望青年員工要勤于學習、善于作為，提升思維有深度。這是對青年員工的長期要求，在總台等傳媒單位工作，沒有學習的心态，很快就會落伍。為此，慎海雄提到既要向實踐學習，也要向前輩老師學習，還要向科技前沿學習。要做有頭腦的厚重的專家型新聞工作者，不做一知半解的“花花草草”。

慎海雄對青年員工寄望很大，要求年輕人不能溫溫吞吞、扭扭捏捏、老氣橫秋，要進行“激情 能力 思維方式”訓練，培養曆練善作善成的能力和正确的思維方式，真正做到“有幾把刷子”，會“十八般兵器”。要事不避難、敢想敢幹，急難險重面前敢于擔當，做到攻無不克、無堅不摧，什麼任務都拿得下來。

慎海雄的一番講話語重心長，有鼓勵、有期待、有引導也有告誡，不僅對于總台的新晉員工，對全國廣播電視台的新入職員工來講，都具有極強的指導意義和現實意義。

應當講，慎海雄自2018年擔任中央廣播電視總台台長以來，對于幹部工作、節目創新以及青年人才培養等方面傾注了極大的熱情和心血。

我們可以看到，每一年的新晉員工座談會，每一次幹部選拔任用前談話和每個重大選題的節目開播等，慎海雄都會親自出席并發表講話，既着眼于人才隊伍的長期培養，又立足于當下幹部隊伍建設，顯然，這對于保持幹部隊伍的穩定，不斷提高多層次人才的不斷湧現，起到重要的推動作用。

當前，各級廣播電視台都面臨着發展的困境，如何實現破圈發展，無論是媒體深度融合工程，或是節目、經營體系創新，說到底要依靠人的主觀能動性，人才是所有工作的基礎和重要基石。

那麼，如何重視人才，調動人才的積極性，慎海雄台長為我們你打下一個樣本，給予所有人持續奮鬥的力量，亦是總台精品創新節目不斷湧現的重要原因。

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