畢業季已經到來，根據某求職平台數據統計，2022年應屆畢業生已超過1千萬！

如果你同樣是應屆畢業生，面對這麼大的求職競争，怎麼才能順利通過面試？正在求職的打工人又如何在面試中脫穎而出呢？

前言

回顧面試，在最後通常有這樣一個經典提問，“你還有什麼要問我的嗎？”，這個問題看似沒有殺傷力，實際是面試官對你最後的考驗，從你的回答來判斷你對崗位的意向和公司的和認同感。

常見錯誤回答

“我沒什麼問題要問了”，“都清楚了，謝謝”。

這樣回答面試官會認為你對公司或對這個職位的興趣并不大！或者，你是一個沒想法的人，對未來職業規劃應該也不會很清晰，再考慮到職業穩定性可能不是最佳人選。

“給我的薪資是多少？”，“節假日有什麼福利？”。

薪資待遇問題應該是通過面試後，在談薪環節再具體落實的，前期的面試官可能連你能不能入職都還需要思考，對崗位福利待遇這塊不會這麼早就定下來，對于節假日和公司福利這麼看重有些面試官可能會考慮到你太關注工作之外的東西而對你工作認真程度産生質疑。

“公司加班多嗎”，“加班有沒有加班費”。

直接問加班，面試官就會認定你是一個拒絕加班的人，而且還會覺得你非常功利，逐薪而居，隻關注自身利益，并不關注工作的其他因素。

看到這，仿佛聽到了一些聲音，“我之前就這樣問的”、“不能問這個啊！我每次都問”、“難怪上次面試沒過”，是不是你？

該如何正确回答？

可以詢問崗位相關和個人發展

例如“我想問一下，未來晉升需要達到什麼标準？”“這個崗位在公司未來發展方向有哪些？”等圍繞個人發展晉升體系來問，或者與崗位要求有關的來判斷與你自身的契合度。

問下一輪如果進入複試的流程、複試官情況

每家公司的複試流程和問的問題都不同，不要盲猜。可以問“您是部門領導嗎？我的直接上級麼？”，“接下來二面會考量哪方面的問題”等，讓面試官覺得你很重視接下來的面試。

問與自身相關的問題

比如“我想問您，今天的面試中我有什麼不足之處？”一方面了解了自身的不足，有機會還可以進行彌補，另一方面，也讓面試官看到了自己謙虛的态度和上進心。

問問題的目的，不是問問題，而是提升面試官對你的印象。終極思路就是站在工作崗位的角度提問，展現自己的工作态度或價值觀能與團隊達成一緻，也有必要提前做好充分準備，對公司情況要有了解，才能順利通關。

有用就加個關注，求職少走彎路~

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