公司通知你不用來上班了怎麼處理?纜信網絡有限公司，和員工簽訂的是綜合計時制合同，在上海備案是按季度算工時，算一下平均是一個月累計工作168小時但是這份備案從來沒有讓員工知道過并且忽悠員工說綜合計時制度就是一年365天天天上班，執勤時24小時在單位，白天在辦公室和機房呆着，晚上可以去卧室睡覺，但是要保證随時可以接電話，接不到電話就要處罰不執勤的是本地的員工上班時間是早7點到晚上5點半，有時還要加班回家後電話要暢通保證随傳随到外地的員工就不準離開單位，要做單位住在單位規定的時間内想要外出必須上報請假，不請假外出就要受到罰款和警告處分，三次就開除雖然在單位可以休息，但是就不讓你離開單位，問一下超出在單位時間算什麼，就不算加班，是否可以算工時費，但是你不能算我在單位休息的時間是私人休息時間吧如果算私人休息，為什麼不讓我回家休息，并且單位在執勤的時候要求，白天必須在機房和辦公室穿白大褂呆着，而晚上也要到半夜才能睡覺，并且還有查崗的半夜抽查睡覺也要随時做好處理突發時間的準備問一下這在單位休息時間算什麼，算自己的私人休息時間嗎？而在我維權要加班費以後，公司卻立即安排我一個月工作168小時了如果算我私人時間公司為什麼要這麼做可在我要加班費的時候拿出了大量的證據，其中包括分公司老總開網絡會議時說了一年365天天上班時間的錄音，還是敗了初級敗了，中級也敗了問一下員工維權為什麼這麼難？維權時人家要考慮公司的利益，可是公司在聘員工的時候起就考慮起了如何壓榨員工問一下員工的利益你們考慮過嗎？在這種情況下你們為什麼還要考慮公司的利益，下面我們就來說一說關于公司通知你不用來上班了怎麼處理?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

公司通知你不用來上班了怎麼處理

纜信網絡有限公司，和員工簽訂的是綜合計時制合同，在上海備案是按季度算工時，算一下平均是一個月累計工作168小時。但是這份備案從來沒有讓員工知道過。并且忽悠員工說綜合計時制度就是一年365天天天上班，執勤時24小時在單位，白天在辦公室和機房呆着，晚上可以去卧室睡覺，但是要保證随時可以接電話，接不到電話就要處罰。不執勤的是本地的員工上班時間是早7點到晚上5點半，有時還要加班。回家後電話要暢通保證随傳随到。外地的員工就不準離開單位，要做單位住。在單位規定的時間内想要外出必須上報請假，不請假外出就要受到罰款和警告處分，三次就開除。雖然在單位可以休息，但是就不讓你離開單位，問一下超出在單位時間算什麼，就不算加班，是否可以算工時費，但是你不能算我在單位休息的時間是私人休息時間吧！如果算私人休息，為什麼不讓我回家休息，并且單位在執勤的時候要求，白天必須在機房和辦公室穿白大褂呆着，而晚上也要到半夜才能睡覺，并且還有查崗的半夜抽查。睡覺也要随時做好處理突發時間的準備。問一下這在單位休息時間算什麼，算自己的私人休息時間嗎？而在我維權要加班費以後，公司卻立即安排我一個月工作168小時了。如果算我私人時間公司為什麼要這麼做。可在我要加班費的時候拿出了大量的證據，其中包括分公司老總開網絡會議時說了一年365天天上班時間的錄音，還是敗了。初級敗了，中級也敗了。問一下員工維權為什麼這麼難？維權時人家要考慮公司的利益，可是公司在聘員工的時候起就考慮起了如何壓榨員工。問一下員工的利益你們考慮過嗎？在這種情況下你們為什麼還要考慮公司的利益。

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