前言：無論你的職業是什麼，“工資”都是每個人關注的話題，本文僅以社工（這也是個職業呦）為例，和工作的小夥伴們一起分享分享“工資”的一些内容。

提到社工的工資，真的是一個經久不衰、老生常談的問題，相信在這個行業内的、知道這個行業的都能談上幾句自己的看法。“社工”是一個簡稱，可以指社會工作者，也就是在社會組織當中從事專業工作的人員；也可以指社區工作者，也就是在社區當中居委會、服務站或黨支部的工作人員；還可以指在企事業單位中，從事着與社會工作相關内容的工作人員，筆者在下文中提到的“社工”大家可以理解為一種泛指，為了讓不太了解社工行業的小夥伴能有個大概概念，也是為了這個專業發展盡量用全稱，還是做一個說明罷。

這是什麼廢話問題？工資不就是每天花着的票子麼，還能用Wei信、支付Bao，誰都知道。

先别着急，筆者也是到了機構管理層之後才知道，當打工人的時候對工資的理解太片面了。

這要從一則招聘信息說起了，“一線社工4500-5500（含稅）”明眼人一看就知道說的是包含五險一金的工資，而不是到手的工資，減去個1000多塊錢以後大概就是實際到手的工資了。一般情況下，剛畢業的同學們可能不太理解，這裡就要明确兩個概念了：應發工資、實發工資。

應發工資指的是根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇，大緻包含了基本工資、獎金、津貼和補貼、假把工資、特殊情況下支付的工資。實發工資也稱應得工資，指的是勞動者應當實際得到的工資報酬，是将應發工資當中扣除五險一金個人繳納部分、應繳個人所得稅之後的工資。

解釋到這裡相信大家就明白為什麼工資卡收到的錢和招聘信息上寫的不一樣了吧，而機構管理者和社工口中說的“工資”很有可能不是一個意思了。

機構管理者：個人繳的五險一金和個稅肯定是要個人繳納的，當然要算在工資裡了。（況且招聘信息上這樣寫還顯得多一點，本來社工工資就不高。）社工：五險一金應該是單位給我繳的，工資當然是實際打到我卡裡的了。（況且招聘信息上都那樣寫了，我能拿的還多一些。）

每個人都會從自己的角度出發去考慮“工資”這個問題，如果在入職之前沒有說明白，各自都覺得自己是對的話，機構與社工之間肯定會産生嫌隙，因此在入職前統一認識是非常重要的一件事情了。

二、機構vs甲方爸爸

社會組織的錢大部分是來自政府購買項目的，排除那些不能出現“人員工資”這一項内容的項目，如果申請的項目當中能夠出現“人員工資”這一項，那麼“甲方爸爸”眼中的“工資”和機構所說的“工資”是一回事麼？這裡又要引出一個新的概念，叫做用人成本。

就好像上面那則招聘啟事中寫的稅前收入為5000元的話，到手工資大約會是3900元左右，但實際上，社工不會知道的是，機構如果決定招一個月薪5000元的社工入職，需要付出的成本要遠遠高于5000元。這時候很多社工夥伴就奇怪了，公司花的那部分錢也沒到個人手裡，那錢花到哪兒了？是不是要發動一下企業社會工作的技能了？

要搞清楚這個問題，我們先要理解什麼是五險一金。眼尖的小夥伴可能已經發現了應發工資裡寫的是五險一金【個人繳納部分】，沒錯，五險一金還有【單位繳納部分】，這倆組合在一起，社工才能享受到五險一金的待遇呢。以北京地區繳費下線為例（能到上限的社會組織估計沒有了），帶大家看看5000塊錢一個月的社工工資背後：

稅後收入還要扣除個稅，然而5000元還沒有到北京地區的個稅起征點所以是0元，因此這位社工的稅後收入為5000-1120.2=3879.8元，而單位則需要為社工個人繳納1985.28元的五險一金費用。這就解釋了為什麼到手工資才3900元左右，但實際機構為你支付了6985.28元的成本，這也就是上面說的社工用人成本。

社工機構屬于非營利機構，在一些“甲方爸爸”們的眼中則變成了公益機構，公益公益就是奉獻愛心、用愛發電，因此是不需要那麼多錢的。然而一名專業社會工作者的本科培養至少需要4年的時間，從其他專業轉行來的可以說是從零培養。對專業社會工作人才的重視、對專業社會工作者的培養都體現在了“工資”上，但“甲方爸爸”對此不理解的話，對一個社工機構來說可以說是雪上加霜，輕則因為費用不足項目質量大打折扣，重則機構青黃不接關門大吉，然而無論如何，受到損害的都是社會大衆，服務質量低先不說，公民納的稅白白打了水漂，甚至會影響到“甲方爸爸”的形象。

社會工作項目中最重要的是專業的人來提供服務，筆者記得剛入行的時候，聽說過有的項目預算要求人員費用不能超過總預算60%，後來提高到不能超過總預算70%，這個百分比當中還包括了請專家、講師的費用，社工的工資比例進一步被壓縮了很多，要知道整合資源是要有經費作為保障的。到了現在情況才有所改善，有些地方特别提到人員工資的預算不能低于總預算的70%，對人提供的服務更加重視了，是一個不小的進步。

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