大學畢業，我應聘到單位的人事部門工作，擔任職員。試用期結束的時候，每個人都需要根據轉正申請表，填寫相關的信息，其中有一項是針對自己的試用期表現進行自我評價。
我看了一下那10項指标，再認真的結合一下自己的試用期工作表現情況，謹慎的給自己打了88分，我覺得這是一個很高的分數了，雖然我感覺自己工作也挺努力，但交給領導之前，我心裡充滿了忐忑。
後來部門領導找我談話，上來就問我：“為什麼給自己打了88分？”
我心裡一想，難道領導認為我打的高了？這麼快就被發現了？
其實我是根據實際情況打分的啊，舉個例子，你對自己的試用期綜合表現評價如何？
非常滿意10分，比較滿意8分，滿意6分，不滿意2分。
我沒好意思打10分或者9分，隻寫了8分，因為我覺得還有很多的成長空間。
畢竟一個新人在試用期表現也不是十全十美的。
我正感覺有些不好意思，突然聽到領導告訴我：“你的打算是在十幾個新員工當中最低的。”
我愣住了，随後看到放在領導桌上的轉正審批表，我就用眼神問了問領導，我能看看嗎？
領導點點頭，我随便翻了翻，居然沒有低于90分的，甚至沒有低于95分的。
那幫人對自己的評價相當滿意，不是98就是96。
我當時就意識到，這件事給我上了生動的一課。
王婆賣瓜，還得自賣自誇，别人哪那麼清楚地知道你的情況？如果你自己都不吹吹自己，那麼别人想幫你一把，也挺難的。
印象中，領導好像無奈地搖搖頭，然後給我擡了點分數，打了90分。
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