随着疫情的影響一些盲目擴張的企業開始重新審視自己的定位，一方面受制于資金流的緊張，一方面也考驗着企業自身的發展方向。幾個月前海底撈宣布關閉多家門店後，網紅奶茶茶顔悅色也步入了關店的行列。關店對于一家企業而言這是很正常的，但大規模的關店則會面臨員工的就業安置問題。

最近，茶顔悅色因員工薪資問題被曝光，有新聞媒體指出，目前茶顔悅色高層給出的臨時性解決方案為：

然後所有網友都驚呆了。那麼忙碌的網紅奶茶店小夥伴們工資居然隻有這點？

相對于一線奶茶品牌喜茶、奈雪等，茶顔悅色的價格适中也算不上親民，而在工資構成上貼着最低工資标準走，這麼看有些吝啬了。

熱心網友測算到，按照湖南省目前的最低工資來算，1700／167=10.11元，低于法定的湖南省第四檔小時工資12.5元，這麼做不違法嗎？

在這裡，筆者需要指出《勞動合同法》中規定了全日制用工和非全日制用工兩種形式，後者做了專節的規定在第五章第三節，因此這兩種用工形式可以适用不同的薪資計算方式。

換而言之，全日制用工的時薪可以比非全日制用工的時薪低。

另一方面，由于非全日制用工下用人單位無需為勞動者繳納社保，根據規定隻需繳納工傷保險，因此其标準高于全日制用工是可以被接受的。

這就意味着實際用人單位的用人成本，全日制用工要高于非全日制用工，所以就有一些用人單位為了降低用人成本通過非全日制用工的形式來充當全日制用工來用人。

這樣做遊離于法律的灰色地帶，實際暗藏風險。

倘若勞動者有證據證明其已與用人單位形成全日制用工的形式，那麼用人單位将會面臨巨大的法律風險。因為非全日制用工無需簽訂合同，無需繳納社保，這樣一來雙倍工資的賠償以及社保的補繳便會再所難免，此外還要支付勞動者經濟補償金。

另外，茶顔悅色給予未出工的員工發放基本工資1700元亦是合法的。

《工資支付暫行規定》規定，非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資标準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

對于超過一個月仍未能安排工作崗位、仍無法提供勞動的員工，茶顔悅色可以主動提出解除勞動合同并支付經濟補償金，這麼做符合法律規定。

因為這屬于企業因經營性調整造成的勞動合同無法履行，可以依據情況适用《勞動合同法》第四十條第（三）項或第四十一條第（三）項之規定。

那麼，這樣來說，現在茶顔悅色的做法完全合法了嗎？

非也。

根據網上曝光出的消息，目前茶顔悅色還有9元／小時一檔的計薪方式。這種方式顯然低于了法定工資标準，而且還屬于無正當理由克扣工資，此等情況下，勞動者可以向當地勞動監督管理部門舉報要求補足。

《勞動合同法》第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；

最後，網上還曝光出茶顔悅色有勞動者工作時長達到300小時。倘若查證屬實，這已屬于嚴重侵犯勞動者的合法權益。即便崗位系服務員，适用綜合工時制，但也應當保證勞動者每周有一天的休息時間，這是法律的強制性規定。

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