至今為止，公務員職級并行實施已一年多，有很多地方已經套改晉升完畢，然而我所在地區仍未實行。今天我們來讨論一下，看看享受職級是個什麼滋味。
領導職務與職級是确定公務員待遇的重要依據。
根據規定，公務員根據所任職級執行相應的工資标準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。
公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。
公務員因公出國出差的交通、住宿标準以及辦公用房标準等待遇，不與職級挂鈎。
舉三個例子來分析一下:
一、正科局長晉升職級
首次晉升：正科級局長可直接晉升一級主任科員，這屬于相同職務級别晉升，其政治待遇和其他津貼補貼仍是正科級待遇不變，而一級主任科員比正科實職基本工資略高，因此隻需調整增加其基本工資。
再次晉升：一級主任科員晉升四級調研員，這就是質的飛躍，從科級晉升為處級。其基本工資、津貼補貼、獎金等均按新晉升的四級調研員的标準執行。
雖然晉升四調，但其職務仍是正科級實職，其政治待遇、工作分工、辦公用房、因公出差等仍按正科級标準執行。
二、副處實職晉升職級
首次晉升三級調研員，隻調整基本工資；
再次晉升二級調研員，參照二調調整基本工資、津貼補貼、獎金等。政治待遇、工作分工、辦公用房等等仍按副處級落實。
三、兼任四調的正科級局長被撤銷實職
根據規定，因不勝任、不适宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級确定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
因此局長被免去後，隻享受四調的工資津貼等待遇，原本正科級的政治待遇、工作權限、辦公用房等等都将撤銷不再享受。
特别說明:縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理權限。
也就是說副縣長免去領導職務改任職級，仍然保留其副處級政治待遇、辦公用房、出差待遇等标準，不會像科級那樣被撤銷。
那麼實職領導為何也要晉升職級呢？
因為實職領導在晉升上一級實職有困難時，可以通過晉升職級來享受上一級别的經濟待遇，這就是真正的兩條腿走路。比如正科級局長升不了副處級領導，但是可以晉升四調來提高經濟待遇。
以上就是職務和職級待遇的對應關系，相信大家都已明了。希望職級并行能讓廣大普通公務員都能享受到實惠，也希望本人所在地能盡快落實。
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