最近有個HR朋友問三郎：“感覺我們人力資源的工資很低，工作又沒價值感。”

其實這是一個老生常談的問題了。一些老HR們似乎已經默認了這個答案，并常常以此自嘲。而一些年輕人HR就總是嫌棄這份費力不讨好的工作。

為什麼會出現這樣的狀況呢？工資低是跟誰對比出來的低呢？為什麼低？是因為整個行業不好，還是有人根本不了解自己的行業而人雲亦雲呢？

今天我們就一起從部門架構、崗位職責、薪酬水平三個方面來一起了解一下人力資源的工作。

人力資源部的組織結構，一般會根據企業實際需要靈活設計，所以很多公司的人力資源部門架構通常不是完全相同的，但同等規模的公司似程度會更高。這裡我們以大型企業、中型企業、小微企業為區分，來看一下不同規模企業的人力資源部門架構有什麼特點。

企業規模要根據從業人員、營業收入、資産總額三方面來判斷，僅按從業人員一項來看，20人以下為微型企業，100人以下為小型企業，100至1000人屬于中型企業，千人以上屬于大型企業，在這裡不做贅述。感興趣的朋友可以去查閱工業和信息化部、統計局、發展改革委、财政部《關于印發中小企業劃型标準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300号）。

大型企業

大型企業人力資源部門架構非常完善，層級較多，基本每項細分的工作模塊都有對應崗位，每個崗位通常有多人分别負責不同條線，比如不同事業部、不同業務崗位都有專門的招聘人員負責。

中型企業

中型企業人力資源部門的組織架構相對完善，但會減少相應模塊，比如企業文化部分的工作就可能分擔給員工關系或培訓方面的HR，也有的公司是由人事總監兼任。

小微企業

小微企業出于企業發展階段的需求，成本會更多地投入到具體業務和運營中去，人力資源部門通常會出現一人多崗、部分崗位缺失的情況。在20人以下的微型企業中，HR隻有1-2人的情況是很常見的。大家常說的“我們是一條龍服務，我就是那條龍”現象，主要出現在小微企業當中。

人力資源8種主要職能對應的崗位職責

各行業HR專員平均月薪對比

△圖片來自人事星球發布的《2019中國HR薪酬報告》

各行業HR經理平均月薪對比

△圖片來自人事星球發布的《2019中國HR薪酬報告》

結合HR專員和經理兩個職級的數據來看，平均薪酬最高的是金融、服務/咨詢、軟件/互聯網行業，最低的是能源化工/環保、消費品/零售等傳統行業。

2019年，業績見長的企業增加了人力資源與行政管理領域投資；反之,業績低迷的企業首要考慮删減此領域職位。

發展強勢的制藥産業以及新興的人工智能與信息科技公司，都在積極投資人力資源管理，增加對人力資源業務合作夥伴的需求；

營運陷泥沼的中小型公司，也增加了人力資源與行政管理人才，但較着重于處理事務能力專業的技能，來解決裁員、遣散等問題。

人力資源各崗位薪資水平

△圖片來自FESCO Adecco 發布的《2020大中華薪資指南》

整體來說，傳統産業的行政與人力資源管理職位薪資水平下滑，但新興産業薪資水平仍在上升。

未來,人工智能與大數據将逐漸取代人力資源管理領域的人力勞動與重複性工作，也通過資料分析來展現公司發展趨勢的預測，幫助企業解決人力資源管理問題。

被科技釋放的人力資源管理人力, 将偏向專門領域發展，如專職在人力資源信息系統、 解決方案、組織發展、企業文化、人才系統管理上, 帶領人力資源管理走向數據化、專業化、精細化。

足夠了解業務、對企業有影響力的人力資源管理人才，與了解業務資料并具有分析能力的行政人員，将會越來越受就業市場歡迎。

聲明：文章由本賬号原創，如需轉載請聯系我們獲取授權。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!