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領導說要培養你該怎麼回答

職場更新时间:2025-01-07 03:06:06

在職場上，如果沒有領導的真心培養，沒有領導給你創造更多的機會，靠你自己的能力，是很難在職場上獲得快速提拔和重用的，通常情況下，領導要是發自内心的培養和重用力，一定會采取下面這些行動當大家遇到這些機會的時候，一定要明白領導的意圖，不要試圖按照自己的理解去做事。

【1】引導你犯錯——快速提升你的感悟。

很多人遇到這種情況的時候，根本沒有辦法控制自己的心情，覺得領導這是為難自己，甚至說領導在陷害自己，孰不知隻有領導對自己非常信任的人才會做這樣的事情，做這樣的事情，本身就說明領導在真心實意的培養你不明白領導的意圖，就會錯過大好的良機。

【2】讓你做從未做過的事——曆練你的膽量。

領導想通過這樣的事情曆練一下你的膽量，看你有沒有适應的能力大家一定要記住，你遇到的事情往往是你沒有做過的，這個時候才是真正考察一個人能力是強是弱，膽量是大是小，創新能力是強是弱的一個基礎。

【3】故意難為你——考驗你的挫折能力。

如果一個人沒有抗挫折的能力，遇到挫折的時候自己就低了頭自己就認輸了，領導說破天也不會重用你，所以當領導故意難為你的時候，一定要把他當做領導在考驗你，而不是真的難為你。

【4】經常私下找你談話——恨鐵不成鋼。

領導對自己想培養的人或者是想重用的對象，一定是要開小竈的，領導的心思很明白，恨鐵不成鋼，所以通常私下找你談話，教給你一些方法，告訴你一些處事的道理，甚至會直接幹預你的工作，大家一定要理解領導的意圖，才能夠不誤解。

【5】越級讓你參與一些事情——拔高你的層次。

如果你的領導願意越級讓你參與一些事情，說明領導對你是非常高看一眼的，這是提拔你的一個前奏，一定不要辜負了領導對你的期望。你想做什麼事情的時候，要主動的找領導商量，這樣才能夠符合領導的意圖才能夠得到領導想要的結果，你的發展才是順理成章的，否則的話，領導會換做别人，到時候你哭都來不及。

領導說要培養你該怎麼回答（領導打内心裡想培養你時）1

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