人社部加強機關事業單位崗位津貼?新京報快訊(記者吳為)9月6日，人社部公布相關文件，提出将适時調整事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼标準，适當向高類區和低崗位人員傾斜，扶持貧困地區事業單位提高工資收入水平，今天小編就來說說關于人社部加強機關事業單位崗位津貼?下面更多詳細答案一起來看看吧!
新京報快訊(記者吳為)9月6日，人社部公布相關文件，提出将适時調整事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼标準，适當向高類區和低崗位人員傾斜，扶持貧困地區事業單位提高工資收入水平。
何為“高類區”人員?中國勞動學會副會長蘇海南向新京報記者解釋，根據海拔等地理條件、溫度等氣候條件、交通是否特别邊遠，以及當地的經濟發展水平等因素，我國劃分了六類艱苦邊遠地區，第六類地區也是“艱苦邊遠”特點最突出的地區，如青海的甘德縣，四川甘孜的石渠縣等。
對于一些具體地區的津貼标準，人社部明确要求，完善西藏事業單位工作人員西藏特殊津貼實施辦法，建立動态增長機制，及時調整西藏特殊津貼标準。指導四省提高四省藏區事業單位工作人員工資收入水平。适時調整南疆四地州事業單位工作人員南疆工作補貼标準。
此外，人社部還要求，落實好高校畢業生到基層工作高定工資政策、鄉鎮工作補貼、高海拔地區折算工齡補貼等政策，在落實鄉鎮工作補貼時向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮事業單位工作的人員傾斜。
按照今年我國的最新政策，到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿後工資确定。
試用期滿考核合格後的級别工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三檔。
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