衡量一個公司是否規範,五險一金的繳納是一個很好的标準。尤其是在換工作的時候,除了薪資這個重要因素外,五險一金按照什麼基數繳納,繳納比例如何,稅後到手工資是多少,也是每個人最為關心的。
年度 |
本市上年社會平均工資 |
養老、失業、工傷繳費基數上限 |
生育、醫療繳費基數上限 |
2010.04-2011.03 |
4037 |
12111 |
12111 |
2011.04-2012.03 |
4201 |
12603 |
12603 |
2012.04-2013.03 |
4672 |
14016 |
14016 |
2013.04-2014.06 |
5223 |
15669 |
15669 |
2014.07-2015.06 |
5793 |
17379 |
17379 |
2015.07-2016.06 |
6463 |
19389 |
19389 |
2016.07-2017.06 |
7086 |
21258 |
21258 |
2017.07-2018.06 |
7706 |
23118 |
23118 |
2018.07-2019.06 |
8467 |
25401 |
25401 |
2019.07-2020.06 |
7855 |
23565 |
27786 |
2020.07-2021.06 |
8847 |
26541 |
29732 |
2021.07-2022.06 |
- |
28221 |
28221 |
2022.07-2023.06 |
- |
31884 |
31884 |
這個是小編整理的從2010年至今北京社會平均工資及社保上限的變動趨勢,2019年7月起北京市社會平均工資調整為本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資,我們可以看到從2019年起平均工資漲勢放緩,社保繳納上限增速也随之放緩。
此外2019年12月起,生育險與醫療險合并,統稱為醫療保險,也就是我們常說的五險,實際上從2019年12月開始已經變成了四險,即養老、失業、工傷、醫療。養老、失業、工傷繼續由北京市人力資源和社會保障局管理,醫療保險由北京市醫療保障局管理。
年度 |
城鎮人員 | ||
養老失業基數下限 |
工傷基數下限 |
醫療生育基數下限 | |
2010.04-2011.03 |
1615 |
1615 |
2422 |
2011.04-2012.03 |
1680 |
1680 |
2521 |
2012.04-2013.03 |
1869 |
2803 |
2803 |
2013.04-2014.06 |
2089 |
3134 |
3134 |
2014.07-2015.06 |
2317 |
3476 |
3476 |
2015.07-2016.06 |
2585 |
3878 |
3878 |
2016.07-2017.06 |
2834 |
4252 |
4252 |
2017.07-2018.06 |
3082 |
4624 |
4624 |
2018.07-2019.06 |
3387 |
5080 |
5080 |
2019.07-2020.06 |
3613 |
4713 |
5557 |
2020.07-2021.06 |
3613 |
4713 |
5360 |
2021.07-2022.06 |
5360 |
5360 |
5360 |
2022.07-2023.06 |
5869 |
5869 |
5869 |
我們可以看到社會保險繳納下限的漲幅還是比較大的,養老失業保險從2010年的1615元直接漲到2022年的5869元,漲幅為263%。醫療生育漲幅為142%。所以自己繳納社保的人員會越來越吃力,繳納的費用也逐年升高,但是最後退休能拿到多少,那就不好說了。
2022.07-2023.06 北京市五險一金繳納上下限及繳納比例
這個是小編整理的目前北京市五險一金繳納基數的上下限及繳納比例。原先農業戶口是不需要繳納失業險的,調整後單位與個人各繳納0.5%,不再區分戶口性質。公積金也由原先的12%調整為單位可以根據預算情況自由調整繳納比例。
我們可以看到其實單位的繳納比例還是很高的,除去公積金外,社會保險的單位的繳納比例為26.5%,舉個例子,如果你的薪資是10000元/月,公司按實際繳納社會保險,實際付出的費用為12650元/月,可悲的是這一部分基本都沒辦法進到個人賬戶,都被統籌了~
說了這麼多隻是想幫助大家更清楚五險一金繳費基數的變遷,及費用到底是如何繳納的,大家如果有什麼問題,也歡迎留言互相交流。
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