“創業不易，坑多卻有着超強的自我驅動力，但是首先要活下去，不放過任何可能的機會，舍得投入也要控制風險。”

華東理工大學商學院MBA、EMBA、Mpacc新生開學，就上了第一堂“職業發展規劃課”。在商學院主辦的第四屆職業發展論壇上，甲骨文股份有限公司大中國區行業總監李翔分享他的職業發展經驗。

以人工智能、新零售、雲計算、大數據等為代表的新技術與實體經濟相結合，在全球範圍内已引發新一輪的産業變革，傳統産業就業需求日趨飽和，個人的職業生涯充滿了機遇與挑戰。商學院的學生又該如何在新一輪的就業挑戰下尋求新的就業機遇？

本屆論壇的召開圍繞新環境下就業挑戰和機遇展開，邀請了業界知名職業導師為學生描繪職業發展适配曲線、确立職業發展目标答疑解惑。

職業生涯的發展是一個持續發展的動态過程。華東裡工學商學院院長閻海峰表示，學院希望通過構建以職業導師計劃為代表的職業發展平台，實現與産業的融合，促進知行合一的體驗，幫助學生實現自我認知，全面提升，為學生的職業生涯發展提供持續性的幫助。

上海漕河泾新興技術開發區科技創業中心副總經理信超以漕河泾新興發開區為案例，介紹了漕河泾開放式創新方法論，“通過将創業公司的想法變現、開展大學合作研究、與500強高科技企業合作、孵化器支持展開多維度的服務工作和創新支持，鼓勵自由流動的創新要素和活躍的創新生态。”

李翔以“面對職場選擇，繼續還是改變”為題發表了主題演講，從親身的國企、外企、創業等豐富經驗出發，現身說法，針對不同性質的職場總結了不同的經驗。

他認為，要選擇一個自己喜歡和擅長的行業，把握自己的心态，努力珍惜時間，适時把握好跳槽這一進階途徑。

中國天楹股份有限公司首席人力資源官徐勁松發表了題為“超級個體的5G時代”的主題演講，他提出“Goal（目标）、Global（全局觀）、Glamorous（魅力）、Grit（勇氣）、Good（為善）”的5G職場發展要素，用5G賦予個體自由，并給在座學生分享了站位比努力更重要，要關注戰略、資源、領導、眼光，夯實基礎知識、聚焦專業技能、豐富實戰經驗等具體的職場建議。

閻海峰現場為華理商學院新一期的104位職業導師頒發了聘書。自2008年起，華東理工大學商學院啟動職業導師計劃起，通過聘請校外有豐富專業知識和實踐經驗的企業高管、創業企業家、人力資源總監等擔任職業導師，為學生提供職業指導，全面提升學生的就業競争力，助力學生職業發展和職業轉型。

該計劃每年聘請100多位職業導師，迄今已累計服務學生2300餘人。

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