生活條件越來越好,醫療技術不斷提升,所以人的平均年齡也在不斷增長,近幾年,“人口老齡化”這個詞不斷被提起,這也就意味着我國年齡大的人所占比重在不斷上升,我們也在逐步邁入人口老齡化社會。
這本該是一件令人高興的事情,因為多活幾年,也就意味着能和親戚多幾年相處的時間,能多看看社會的變化。但對于整個群體來說,年齡大的人所占比重不斷增大,能幹活的人就少了,社會需要的是能幹活的人。
面對這種情況,我們不難發現,開放二胎,鼓勵年輕人生孩子等等一些措施,都是為了提升勞動力的數量。
除此之外,有專家提出了自己不一樣的想法:這位專家稱66歲至79歲依然是中年人,應該鼓勵60歲以上的初老群體再就業。
想法很好,看起來也很簡單,不就是65歲退休之後再繼續工作就行了,但真正做起來實在是太難了。
首先要考慮到的是個人的身體情況。延遲退休已經讓很多人覺得自己熬不到那個時候了,現在又來了一個“初老人群再就業”。65歲以上的人,身體條件再好,都會有個小毛病,記憶力就更不用說了,明顯下降。
65歲以上,不說滿頭白發,頭發也白了一大部分,再每天背着電腦去上班嗎?就算是能去上班,那選擇什麼出行方式?擠地鐵?坐公交?
有些工作崗位越老越吃香,比如醫生,會出現返聘的情況,退休之後,醫院還會把這些有經驗的醫生返聘回來。但大部分的工作崗位65歲以上的人都幹不了。
比如,有哪些工地願意要65歲以上的老人去幹活,人家就算是想要也不敢要啊,在工地出了事算誰的。對于來自農村的這些進城務工人員來說,如果有人願意啊讓他們幹活,别說是65歲了,就算是七八十歲他們都願意幹,因為他們不在乎年齡,他們需要的隻是掙錢。
而對于大部分白領工作者來說,65歲以上能繼續留在工作崗位嗎?如果不能留在工作崗位,那去幹什麼?掃大街?撿垃圾?坐了一輩子辦公室,最後去掃大街,有多少人願意去幹?
别說65歲了,過了35歲企業都不想要你了,還想着65歲呢,怎麼可能。
目前大部分私企招人的目的還是很明确的,就是能為公司帶來利益,并且工作效率還要高,所以年輕本來就是一項用錢買不到的資本,現在待就業的大學生那麼多,企業為什麼非要招一個65歲以上的人來公司添堵。
針對這種情況,專家表示可以為那些接納65歲以上的企業給予幫助。這些企業的老闆又不傻,招個65歲以上的人領一點幫助劃算還是招個年輕人為企業創造效益劃算,他們還是能算的過來的。
也别說讓企業接納65歲以上的員工了,先把35歲以上的人群就業問題解決一下吧。
65歲的我,早上 五點起來晨練一個小時,結束之後回去做早餐,吃完早餐送孫子去上學,送完孫子上學坐地鐵去公司上班。在地鐵上有年輕人給我讓座,我說過謝謝之後表示不必了,大家都是上班族。
9點到公司,把拐杖擺在門口放拐杖的地方,開始一天的工作。10點開會,給老闆彙報工作,老闆說又收到了辭職申請,還是家人提交上來的,因為這名員工已經離世了。接着老闆開始說這一天的工作,由于記憶力不好,老闆重複了一上午。
中午12點點個外賣,要吃那種好嚼的飯菜,畢竟現在裝的是假牙。
下午戴着老花鏡對着電腦做ppt,總結上個月的工作情況,直到下班一個ppt還沒做好。
6點下班拄着拐杖繼續去擠地鐵,晚高峰人很多。忙碌的一天又結束了。
這種晚年生活你敢想嗎?
另外如果這個建議真的實施了,那下一步應該就是不發退休金了,原因是你已經在工作,在領工資了,那退休金就不用再發了。
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