生活條件越來越好，醫療技術不斷提升，所以人的平均年齡也在不斷增長，近幾年，“人口老齡化”這個詞不斷被提起，這也就意味着我國年齡大的人所占比重在不斷上升，我們也在逐步邁入人口老齡化社會。

這本該是一件令人高興的事情，因為多活幾年，也就意味着能和親戚多幾年相處的時間，能多看看社會的變化。但對于整個群體來說，年齡大的人所占比重不斷增大，能幹活的人就少了，社會需要的是能幹活的人。

面對這種情況，我們不難發現，開放二胎，鼓勵年輕人生孩子等等一些措施，都是為了提升勞動力的數量。

除此之外，有專家提出了自己不一樣的想法：這位專家稱66歲至79歲依然是中年人，應該鼓勵60歲以上的初老群體再就業。

想法很好，看起來也很簡單，不就是65歲退休之後再繼續工作就行了，但真正做起來實在是太難了。

延遲退休已經讓很多人覺得自己熬不到那個時候了，現在又來了一個“初老人群再就業”。65歲以上的人，身體條件再好，都會有個小毛病，記憶力就更不用說了，明顯下降。

65歲以上，不說滿頭白發，頭發也白了一大部分，再每天背着電腦去上班嗎？就算是能去上班，那選擇什麼出行方式？擠地鐵？坐公交？

有些工作崗位越老越吃香，比如醫生，會出現返聘的情況，退休之後，醫院還會把這些有經驗的醫生返聘回來。但大部分的工作崗位65歲以上的人都幹不了。

比如，有哪些工地願意要65歲以上的老人去幹活，人家就算是想要也不敢要啊，在工地出了事算誰的。對于來自農村的這些進城務工人員來說，如果有人願意啊讓他們幹活，别說是65歲了，就算是七八十歲他們都願意幹，因為他們不在乎年齡，他們需要的隻是掙錢。

而對于大部分白領工作者來說，65歲以上能繼續留在工作崗位嗎？如果不能留在工作崗位，那去幹什麼？掃大街？撿垃圾？坐了一輩子辦公室，最後去掃大街，有多少人願意去幹？

别說65歲了，過了35歲企業都不想要你了，還想着65歲呢，怎麼可能。

目前大部分私企招人的目的還是很明确的，就是能為公司帶來利益，并且工作效率還要高，所以年輕本來就是一項用錢買不到的資本，現在待就業的大學生那麼多，企業為什麼非要招一個65歲以上的人來公司添堵。

針對這種情況，專家表示可以為那些接納65歲以上的企業給予幫助。這些企業的老闆又不傻，招個65歲以上的人領一點幫助劃算還是招個年輕人為企業創造效益劃算，他們還是能算的過來的。

也别說讓企業接納65歲以上的員工了，先把35歲以上的人群就業問題解決一下吧。

65歲的我，早上 五點起來晨練一個小時，結束之後回去做早餐，吃完早餐送孫子去上學，送完孫子上學坐地鐵去公司上班。在地鐵上有年輕人給我讓座，我說過謝謝之後表示不必了，大家都是上班族。

9點到公司，把拐杖擺在門口放拐杖的地方，開始一天的工作。10點開會，給老闆彙報工作，老闆說又收到了辭職申請，還是家人提交上來的，因為這名員工已經離世了。接着老闆開始說這一天的工作，由于記憶力不好，老闆重複了一上午。

中午12點點個外賣，要吃那種好嚼的飯菜，畢竟現在裝的是假牙。

下午戴着老花鏡對着電腦做ppt，總結上個月的工作情況，直到下班一個ppt還沒做好。

6點下班拄着拐杖繼續去擠地鐵，晚高峰人很多。忙碌的一天又結束了。

這種晚年生活你敢想嗎？

另外如果這個建議真的實施了，那下一步應該就是不發退休金了，原因是你已經在工作，在領工資了，那退休金就不用再發了。

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