目前，在企業工作，必須參加的社保是包括職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險的五險。

個人繳納的保險是可以以靈活就業人員身份參加職工基本養老和基本醫療保險，也可以參加繳費檔次更低，國家有補貼的城鄉居民養老和醫療保險。

參加職工基本養老保險的退休年齡比較複雜，分為好多種情況。不過，所有的大前提必須是基本養老保險繳費滿15年以上。

（1）女工人退休年齡是50歲；女幹部退休年齡是55歲；男工人、幹部退休年齡是60歲。

（2）女性管理崗位工作人員和專業技術人員退休年齡參照女幹部的退休年齡是55歲。

（3）從事高溫、井下、高空和特别繁重體力勞動，從事有毒有害工作，滿足相應年限的，女同志45歲，男同志55歲就可以退休。

（4）為了照顧失去勞動能力的人群，經設區的市級勞動部門鑒定失去勞動能力的，男同志可以50歲，女同志可以45歲退休。

（5）女性靈活就業身份的人員和農民合同工退休年齡也是55歲。不過有的地區執行的是50歲。

前幾個退休年齡實際上是源自于1978年國發104号文件《關于工人退休、退職的暫行辦法》。在當時特殊的曆史背景下，國家隻有全民所有制企業這樣的經濟主體，并不如現在這樣百花齊放。

2001年，國家在《關于完善城鎮職工基本養老保險參保有關政策問題的通知》中，就新興的靈活就業人員、個體工商戶、農民合同工參保問題作出了規定，規定這三類人員的退休年齡是女同志55歲，男同志60歲。

2014年，國家将城鎮居民基本養老保險和新型農村養老保險合并為城鄉居民養老保險。明确統一城鄉居民養老保險的退休條件是：基本養老保險繳費滿15年以上，同時到達法定退休年齡。城鄉居民養老保險的退休年齡是60歲，男女都一樣。

過去各地在實行城鎮居民基本養老保險或者新農村養老保險制度的時候，曾經嘗試過女同志55歲退休的情況，不過目前是全國統一的都是60歲。

為什麼沒有失去勞動能力提前退休的規定呢？因為城鄉居民養老保險本身是一種福利性保險，像重度殘疾人、低保家庭等特困群體會有國家給代繳個人負擔的基本養老保險費。不過一些地方已經開始嘗試重度殘疾人55歲退休的規定了。

所以，個人參加社保和企業參加社保退休年齡上還是有所不同的。

不過，參加職工基本養老保險的人群還有一個特殊保障就是，隻要經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力，養老保險繳費滿15年以上，就可以辦理病殘津貼或者退職手續。這是國家對參保職工的一份特殊保障，所以隻要有條件，一定要參保。

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