人事行政崗位職責?負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度,今天小編就來聊一聊關于人事行政崗位職責?接下來我們就一起去研究一下吧!
負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準後實施。
做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位明書與實際相符。
負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準後實施。
對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
負責拟定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。
制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
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